文档介绍：培养后备干部措施和计划为贯彻《党政领导干部选拔任用条例》, 选拨和培养优秀中、青年干部作为后备干部, 进一步充实后备干部队伍, 不断提高干部队伍的综合素质, 结合我乡实际, 制定后备干部培养计划及措施: 凡是年龄在 35 周岁以下的,工作优秀的中、青年干部,政治思想坚定, 业务能力强, 有一定组织协调和领导能力, 本质工作成绩突出,群众威信较高,文化程度高中以上。按照公开、平等、竞争、择优的原则,和县委选拔后备干部的通知要求, 每年定期选拨符合条件的干部, 经领导班子会议讨论通过, 在我乡全体干部职工大会上进行民主测评, 填写推荐表,写出推荐考察材料,上报县委,村上上报乡党委。 1、加强后备干部的政治理论学****要认真学****党的十七大、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观, 坚定辩证马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求, 提高政治思想觉悟。做到政治上严要求, 业务上多培训, 生活生多关心。培养年轻干部的正气、才气、灵气、锐气。 2、加强后备干部的业务技能学****引导和培养后备干部广泛学****各种知识, 学****先进的教育理念, 加强业务学****和锻炼, 不断提高自身综合素质,更好地适应各项工作的需要。 3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养, 优秀人才优先培养”, 要把有潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践中,在实践中提高素质,增强技能,增长才干。 4、健全干部谈话和教育管理制度。乡党委不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情况,肯定成绩,指出不足, 多鼓励, 让后备干部时时自重、自警、自省、自律, 达到教育干部、解决问题的目的,帮助后备干部认识工作中的不足,提高综合素质,不断提高解决各种问题的能力。(编辑:圆圆)