文档介绍：扣除 6 个月工龄奖；
30 天（含）以上的员工，扣除 12个月工
60 天（含）以上的员工，取消以前的工
30 天（含）以上的员工，扣除 6 个月工
60 天（含）以上的员工，扣除 12 个月
90 天（含）以上的员工，取消以前扣除 6 个月工龄奖；
30 天（含）以上的员工，扣除 12个月工
60 天（含）以上的员工，取消以前的工
30 天（含）以上的员工，扣除 6 个月工
60 天（含）以上的员工，扣除 12 个月
90 天（含）以上的员工，取消以前的
关于工龄工资管理规定
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工 增加相应的福利， 实现利润共享， 特制定工龄工资管理制定。 现将工龄工资的具体要求及计 算标准做如下规定： 一、适用范围
与本公司正式签订劳动合同的所有员工。
二、工龄标准
1、工龄以“年”为单位计算。
2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年
的为两年工龄，以此类推。
三．工龄工资的设定标准：
1. 工龄工资分为：
30元/月， 50元/月， 80元/月， 100元/月， 150元/月
150 元/月，组长级别为 100元/月，班长级别为 80元/月，文职、 技术类级别为 50元/ 月，员工级别为 30元/月。
例子：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加Y 30元，满二年每月工龄工资
90 元，以此类推，满五年封顶。
增加 60 元，满三年每月工龄工资增加
在职员工当月必须出满勤才能享受当月的工龄奖
15 天（含）以上的员工，
连续请事假 15 天（含）或当月累计请事假
连续请事假 30 天（含）或连续两月累计请事假 龄奖；
连续请事假 60 天（含）或连续三个月累计请事假 龄，按销假后上班的日期重新开始计工龄。
连续请病假 30 天（含）或连续两个月累计请病假 龄奖；
连续请病假 60 天（含）或连续三个月累计请病假 工龄奖；
连续请病假 90 天（含）或连续四个月累计请病假 工龄，按销假后上班的日期重新开始计工龄。
被公司开