文档介绍：5. 实证分析 描述性统计分析下面首先从整体上对 2011 年、 2012 年上市公司的高管薪酬水平及其他变量进行描述性统计, 统计指标主要包括样本数,样本最小值、最大值、平均值、标准差,具体数值如下表: 表1 各变量的描述性统计分析样本量(N) 最小值( Minimum ) 最大值( Maximum ) 平均值( Mean ) 标准差( Std. Deviation ) 高管薪酬 400 高管持股数 400 地域 400 行业 400 从高管薪酬总数的标准差来看,上市公司支付给前三名高级管理者的薪酬水平存在较大差距, 这应该与不同的公司特征相联系的, 而且各企业的竞争实力不同, 在激烈的竞争中的获利能力参差不齐,支付能力不同,由此导致企业间的薪酬水平差距拉大。 相关性分析事物之间存在联系但又不能直接作出因果关系的解释时,称事物间的这种关系为相关关系。相关分析就是用一些合理的指标对相关事物的观测值进行统计分析。表2 各变量间的相关分析高管薪酬高管持股数地域行业高管薪酬 Pearson Correlation 73 ** -.043 -.163 ** Sig. (2-tailed) . 000 .393 .001 N 400 400 400 400 高管持股数 Pearson Correlation .3 73 **1 .036 .017 Sig. (2-tailed) . 000 .471 .737 N 400 400 400 400 地域 Pearson Correlation -.043 .036 1 .052 Sig. (2-tailed) .393 .471 .304 N 400 400 400 400 行业 Pearson Correlation -.163 ** .017 .052 1 Sig. (2-tailed) .001 .737 .304 N 400 400 400 400 表2 各变量间的相关分析高管薪酬高管持股数地域行业高管薪酬 Pearson Correlation 73 ** -.043 -.163 ** Sig. (2-tailed) . 000 .393 .001 N 400 400 400 400 高管持股数 Pearson Correlation .3 73 **1 .036 .017 Sig. (2-tailed) . 000 .471 .737 N 400 400 400 400 地域 Pearson Correlation -.043 .036 1 .052 Sig. (2-tailed) .393 .471 .304 N 400 400 400 400 行业 Pearson Correlation -.163 ** .017 .052 1 Sig. (2-tailed) .001 .737 .304 N 400 400 400 400 **. Correlation is significant at the leve