文档介绍：莱芜二中2022工会工作报告
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⑶开展活动、增强效果。一年来，我们结合学校实际，开展了一系列行之有效的活动，如开展“铸师魂，爱学生〞演讲比赛活动，与全体老师签订师德承诺书，学习全国十大教书育人楷模，开展以“敬业、爱生〞为主题的师德征文和案例的征集活动等等，努力提高活动的针对性、实效性。三八节之际，召开女工委员会委员会议，传达区妇联“践行雷锋精神，巾帼志愿者在行动〞通知精神，向女教工发出号召，适应新形势作出新奉献。3月28日组织教职工义务献血，韩成军 、亓廷国、张爱军、刁军华、刘英奎、李明华、甄希举、李加鹏、齐鹏九位老师报名参加。
⑷严格标准、加强督查。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容和职务聘任、绩效考核的重要依据。
2、开展岗位技能练兵活动，提高教师专业化水平。
学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重与教学部门配合培养教师的教育教学能力。我校每学期都开展一次“心贴心教研工程〞赛课活动，全校教师每人都要讲一节公开课，然后说课、评课、反思，这项活动是提高教师专业能力和水平的重要载体。我们把技能练兵活动与全面实施素质教育结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负结合起来，与日常教育教学工作结合起来，以提高教师的课堂教学、解题命题、听课评课、教科研、德育技巧等等各项教学技能，这项活动的开展使教师的业务素质得到不断提高。
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of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
二、强化民主管理，坚持校务公开，发挥教代会桥梁纽带作用
学校工会长期以来坚持教职工代表大会制度，充分发挥教职工大会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，积极参与学校的民主管理。
1、落实教代会各项制度，破解学校开展难题。
一年一度的教代会我们始终坚持开好，赢得广阔教师的高度认可。2012年2月10日，莱芜二中十一届二次教职工代表大会顺利召开，会议讨论和审议了学校和工会工作报告，修改通过了?莱芜二中教职工岗位目标考核评价方案?，?莱芜二中教职工专业技术职务评聘方案?，两个条例的通过解决了教职工考核评聘的难题，极大地调动了教职工的工作积极性。同时，我们坚持做好提案的反应工作，对于教师提到的一些难点热点问题在教代会上都逐一得到落实，真正实现了以制度鼓励人，以制度约束人的目标。上学期，师生有关于学校小卖部的投诉信件比拟多，学校对此高度重视，立即安排有关部门进行调查，发现目前的小卖部食品存在很大的平安隐患，而且经营现状已经严重扰乱了学生正常的学习秩序。学校在广泛调研，集思广益的根底上，果断决策，坚决取缔小卖部，彻底消除平安隐患，为学生营造平安、宁静的学习环境。殊不知，我校的小卖部由来已久，在此之前有三家校办，二家个人办，都是我校教职工私人经营，说取缔并不是那么简单的事。但为了学生的健康成长、为给学生营造最好的学习环境，为了二中未来的开展，学校必须攻坚克难，迎难而上。为此，学校领导轮番上阵，深入每一个小卖部，跑断腿、磨破嘴，动之以情，晓之以理，做了大量纷繁复杂的工作