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《2022年区推进乡村人才振兴工作方案》
为认真做好2022年全区乡村人才振兴工作，充分发挥人才支撑作用，推动乡村全面振兴，根据中央和省、市关于加快推进乡村人才振兴相关文件要求，结合我区实际，制定本工作方案。
一形式，年内至少柔性引进3个以上推动乡村重点产业开展的家参谋和创新团队。深化开展科技特派员扶贫创新创业专项行动，年内选派10名以上农业科技特派员进村入镇效劳。举办“金川区科技活动周”，组织全区各类专家人才，通过设置技术效劳热线、组织科技培训、开展定点帮扶等方式开展送智送技活动。区科技局、农业农村局等单位与省内外农科院所、高校等开展合作对接，年内解决我区农业消费经营中的技术难题10个以上。
。抓好“乡村创客”培育行动，落实大学生就业创业、农村青年创业致富培育等政策，引导大学生、退役军人、外出农民工、经商人员、返乡青年等回乡创业，年底前实现“一村一客”。积极扶持“乡村快递直播带货”等新业态开展，加大电商从业人员培训力度，鼓励各类学员在淘宝、京东、拼多多、抖音等电商平台开设店铺，年内重点培养出10名适应“电商卖货“直播经济”等新型电商人才。施行“扶贫车间”扶持方案，引导各类经济组织在农村兴办厂房式、居家式、合作社式等多种形式的“扶贫车间”，吸纳贫困劳动力就近就地就业。开展青年创业者培育、返乡创业典型培树方案，年内至少培树5名青年创业主体、2名返乡创业典型，培训300名家庭效劳业从业人员。
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。通过以奖代补等形式，鼓励区内食品消费企业、农产品加工企业、种养殖企业依托原料基地、产业园区等建立实训基地，培训当地农民应用新技术。鼓励农业企业依托信息、科技、品牌、资金等优势，带动农民创办家庭农场、农民合作社，打造乡村人才孵化基地。支持农业企业通过产学研合作方式，结合科研院所、高等学校开展工程协同攻关、建立协同创新基地，培育涉农科技创新人才。
。区委党校〔行政学院〕年内分级分类举办“三农”工作方面专题培训班1—2期，加强对村干部、驻村第一书记、基层团组织书记、基层妇联主席等乡村干部队伍的培训。健全常态化驻村工作机制，全覆盖选派乡村振兴驻村工作队到村开展工作。从区直机关和企事业单位选派一批年轻干部、人才到镇村挂职锻炼，从区直部门和乡镇涉农部门选派一批优秀干部到市级对口部门跟班学****挂职交流，交流干部规模不少于10人。建立城市医生、老师、科技、文化等专业技术人才定期效劳乡村制度，年内各行业主管部门制定定期效劳乡村5年工作规划。
〔三〕健全完善乡村人才开展体制机制
。按照省市部署，探究实行从上往下跨层级调剂行政事业编制，赋予乡镇更加灵敏的用人自主权根据学校布局构造调整、城乡区域人口流动、各学段学生规模变化等情况，及时调整编制配置，加强老师交流轮岗，推动人员编制在城乡之间、区域之间、学校及学段之间动态调整，合理配置，进步使用效益。加强全区卫生人才一体化装备和管理，在卫生编制总量内统一装备各类卫生人才，强化多劳多得、优绩优酬，加快推行
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“区聘镇用”和“镇聘村用”。
。完善农业农村领域高级职称评审申报条件，探究推行技术标准、专题报告、开展规划、技术方案