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试用期劳动合同书
小编整理的试用期劳动合同书，欢迎参考阅读。试牌、浏览与工作无的网页等);
2)违反公司，擅自离岗;
3)迟到、早退或旷工累计3次
4)拒绝甲方依法安排的工作;
5)未经许可将与本公司业务无关的人员带入公司和工作场所并不听劝阻;
6)扰乱工作秩序，防碍别人工作者;
7)利用职务之便，窃取个人私利者;
8)受到纠正面谈/口头警告后，又犯有类似过错者。
有下列情形之一的，解除劳动合同：
1、虚报考勤记录，请人打考勤卡者;
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2、玩忽职守，违章指挥或违章操作，给公司造成损失的，如造成废品、损坏设备工具，浪费原材料能源等;
3、隐瞒发现或发生危及公司财产、人身安全的违法行为而不报告者;
4、在入职和任何职间对公司隐瞒或提供个人虚假信息或资料者;
5、迟到、早退或旷工累计达5次者
6、在公司内有打架斗殴行为者;
7、任何形式的欺诈和盗窃行为者;
8、泄露自己或探询他人与薪金有关的信息资料者;
9、泄露或提供公司保密资料或情报者;
10、因失职或违反规程造***员伤亡或公司损失者;
11、散播不利于公司的谣言或行为，导致公司的正常工作秩序受到影响者;
12、因违反社会治安或国家政策等，不能正常出勤者;
13、参加非法组织或国家明文禁止参加的活动者;
14、聚众赌博或贩毒、吸毒者;
15、玩忽职守、违犯公司规章制度，致使公司资金、资产流失、财产浪费者;
16、仿效上级主管人员签字，滥用印鉴或涂改公司文件名;
17、提供虚假证明，欺骗公司，以达到个人目的者;
18、未经公司同意在公司以外兼职或以亲属名义开设经营与公司相同业务者;
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19、利用公司名义，经营个人业务者;
20、因员工个人原因中断了公司业务的有效运行者;
21、受到书面警告处分，又犯有类似过错者;
22、.违反公司规定给公司造成经损失者：
23、被依法追究刑事责任者。
第十八条乙方承诺在甲方工作期间以及离职后，严格保守在甲方工作期间所掌握或接触的各种商业信息和商秘密，在任何情况下不得以任何原因向第三方泄露，或将上述信息用于个人目的，否则甲方有权随时追究乙方的法律责任或经济补偿责任。
第十九条合同期内未经甲方书面同意，乙方不得受聘于第三方，如有违反，甲方将解除本合同，且不支付经济补偿金，如给甲方造成实际经济损失的，还应当承担经济赔偿责任。
第六部分合同的解除
第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不支付乙方任何经济补偿：
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，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
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，欺骗甲方的;
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第二十一条乙方有下列情形之一发生时，甲方可以解除本合同，但应当提前30天书面形式通知乙方，或向乙方支付其本人一个月的工资;同时，按照乙方在本公司的工作年限，每满1年由甲方向乙方依法支付相当于其1个月的经济补偿金，满6个月不满1年的按照1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。
1、甲乙双方协商一致，由甲方解除劳动合同的;
2、乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;
3、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
4、甲方因合并，转让或分立等导致了生产经营发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
5、甲方濒临破产进行法定整