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薪酬调研报告
薪酬调研报告1
IT业有句俗话:当兵在上海，当官在北京。这句话在6日发布的《20xx年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调研报告称，北京地区影响下正在发生着变化，医药业整体利润下滑也是薪水出现拐点的一个原因。同时，医药行业的不同企业间的薪酬差距也正在随着这些企业业绩和效益的差距不断扩大而增大。这些变化可以从不同医药企业各层级间的薪酬差异范围进行分析，两年间不同企业的高管层的薪酬差异增加了近14%，而经营管理层增加了7%，执行层增加了9%，医药企业间的薪酬差距明显增大了。
北京本科生起薪2500元
20xx年太和顾问调研结果显示，由于劳动量供给高峰造成北京地区毕业生起薪与去年相比有小幅下降。本科毕业生起薪平均在2500元，硕士毕业生起薪在4500元。据某知名IT公司人力资源经理介绍，北京地区的高科技企业校园招聘已不局限于北京的高等院校，而是将目光转移到其他城市的重点院校，外地一类院校毕业生比清华北大的要价低，不仅可以降低人力成本，更可以广纳贤才。而北京的毕业生为了避开京城过于激烈的竞争，把目光放在经济发展快，有良好就业环境的武汉、成都等地。这都预示着各地的IT人才将更多打破地域限制。
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薪酬调研报告2
对比XX年参与企业构成来看，折射出该区域在转型升级中变化明显。其中，高新区(中国)%上升到25%，%上升至19%，而分公司规模有所收缩，%%。传统的机械和电子企业占比有所下降，%%。
XX年，有92%的参与调研企业进行了调薪，%，。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，%，%。预计XX年各层级薪酬增长都将略高于XX年，操作工增长幅度为12%，%左右。
从薪酬结构来看，与XX年相比，%%;一线员工的年基本工资占总薪酬的比例，%%，反映出区内企业薪酬结构更趋合理。
新进员工率高于员工离职率公司发展前景成吸引员工首要因素
该报告显示，XX年，%，%，新进员工率高于员工主动离职率。其中，%，%。在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员。
在吸引员工的主要原因中，%，%，%，%，%。在员工主动离职原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，%，缺乏晋升机会比例，为23%。
企业越来越重视员工福利
政策更呈多元化与人性化
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为更好地吸引与留住人才，高新区企业越来越重视员工福利。
数据显示，除住房公积金外，%的企业为员工提供补充住房公积金，%的企业为员工提供租房补贴，%的企业为员工提供定期购房补贴，有6%的企业为员工提供一次性购房补贴。在企业福利设施方面，%，%，%的企业提供职工浴室，%的企业提供健身运动场所，这些数据均较XX年有所提升。
在员工休假方面，有69%的公司除了提供法定假期外，还为员工提供福利假期，天数一般为5天左右。在未休完的法定年假处理方式中，有75%的公司选择顺延，%的公司选择作废，%的公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业中，%的公司选择按3倍折现，%的公司选择按2倍折现，%的公司选择按1倍折现。
在员工健康方面，%的企业为员工提供定期体检，%的企业提供体检的频率是每年一次。在参与调研的企业中，%的企业会给员工提供子女教育经费。
薪酬调研报告3
从最新出炉的《苏州高新区xx年企业薪酬调研报告》获悉，%，；有近七成的企业在法定假外再增添5天福利假；给员工定期进行体检的企业超过了95%。该报告耗时6个月，协助调研企