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销售人员业绩提成方案
第一条目的
建立合理而公正的薪资制度,以利于调发动工的工作积极性。
第二条薪资构成
员工的薪资由底薪、提成及奖金绩效构成。
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销售人员业绩提成方案
第一条目的
建立合理而公正的薪资制度,以利于调发动工的工作积极性。
第二条薪资构成
员工的薪资由底薪、提成及奖金绩效构成。
发放月薪=底薪+提成+奖金绩效
标准月薪=发放月薪+业务提成+奖金绩效+社保〔暂定〕+车旅生活等补贴
第三条底薪设定
试用期底薪为2500元/月〔包括话费以及车费补贴〕，试用期考核为两个月，业绩总额
做到50000后转正(转正后直接奖励现金800元)，转正后销售额做到50000/月底薪为3000元/月，未能完成50000扣除相应奖金与绩效。
第四条底薪发放
底薪发放，发放日期为每月1号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
第五条提成设定
提成实行分段式提成
2.
根本业务提成为1%〔执行公司最低价格标准成交〕标准量：
10万
3.
销售提成实行分段制：以公司底价成交提成1%；到达30
万直接奖励现金
1000元；到达
50万按2%提成；到达100万按3%提成；到达150万按4%提成；到达200万及以上按5%
提成
第六条提成发放
业务提成随底薪一起发放，以合同订单为准计算，结算后次月发放，发放日期为每月1号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
第七条奖金设定
年终
年终公司整体业绩达标
年终个人业绩达标
年终业绩超过标准定额及年终个人业绩超过定额，按超过局部的百分之一，予以奖励。每月
每月业绩超过标准定额，按超过局部利润百分之一予以奖励。
第八条奖金发放
年终发放日期为：每年年底公司整体统计后发放。
每月发放日期为：每月一号，予节假日和公休日前发放。
第九条绩效设定
根据个人工作表现及销售业绩，每月考核，适当做出调整。
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第十条绩效发放
发放日期：每月一号
%的总业绩提成。
第十二条本规那么自年月日起