文档介绍：敦煌市肃州中心卫生院工作人员绩效考核基本分量化指标考核内容标准分值职等(A) 评分标准职等(B) 评分标准职等(C) 评分标准职等(D) 评分标准职等(E) 评分标准得分考核内容岗位职责履行情况 15分能够完全履行本岗位的职责,在同岗位人员中表现好,工作无差错,加2分。能够完全履行本岗位的职责,在同岗位人员中表现较好,工作无差错,加1分。能够履行本岗位的职责, 在同岗位人员中表现中等, 工作无差错,得满分。能够履行本岗位大部分职责,在同岗位人员中表现一般,工作有差错,减1分。能够部分履行本岗位的职责,在同岗位人员中表现差,工作常有差错,减2分。技术水平 15分技术水平好,能独立完成本级人员应完成的所有技术工作,是同岗位人员中技术水平好的。加 2分技术水平好, 能完成本级人员应完成的技术工作, 在同岗位人员中技术水平较好的。加 1分能完成本级人员应完成的技术工作, 工作需上级人员指导,是同岗位人员中技术水平中等的。得满分能完成本级人员大部分技术工作, 需要上级人员指导, 在同岗位人员中技术水平属中等偏下。减 1分能完成本级人员应完成的部分技术工作, 多数工作需要指导, 是同岗位人员中技术水平差的。减 2分工作成绩工作数量 15分工作量远远超过同岗位人员的平均水平, 是同岗位人员中工作量领先者。加 2分。工作量超过了同岗位人员的平均水平,仅次于同岗位人员工作量领先者。加 1分。工作量达到或超过同岗位人员的平均水平, 在同岗位人员中工作量中等。得满分。工作量达不到同岗位人员的平均水平,在同岗位人员中工作量中等偏下。减 1分。工作量与同岗位人员的平均水平差距较大, 在同岗位人员中居落后水平。减 2分。工作质量 15分工作质量高,无差错过失,无患者及工作人员投诉。工作质量居同岗位人员前列。加 2分。工作质量高, 无差错过失, 无患者及工作人员投诉。工作质量低于同岗位领先人员。加 1分。工作质量好, 偶有差错过失, 无患者及工作人员投诉。工作质量达到同岗位平均水平之上。得满分。工作质量一般, 有差错过失, 有患者及工作人员投诉。工作质量居同岗位人员的中等偏下水平。减 1分。工作质量不高, 常有差错过失发生, 患者及工作人员投诉较多。工作质量在同岗位人员中较低。减 2分。工作成绩业绩效益 15分政绩业绩突出,业务指标与经济指标居同岗位人员之首。加2分。政绩业绩突出, 业务指标与经济指标仅次于同岗位首位人员。加1分。政绩业绩居中, 业务指标与经济指标达到同岗位人员平均水平。得满分政绩业绩中等偏下, 业务指标与经济指标达不到同岗位人员的平均水平。减1分。政绩业绩平平, 业务指标与经济指标与同岗位人员平均水平差距较大。减2分。考核内容标准分值职等(A) 评分标准职等(B) 评分标准职等(C) 评分标准职等(D) 评分标准职等(E) 评分标准得分职业道德工作态度 5分工作积极主动,能够圆满完成本职工作及交办的工作,在同岗位人员中表现好。加 2分。工作积极主动,能够圆满完成本职工作及交办的工作,在同岗位人员中表现较好。加 1分。工作主动, 能够完成本职工作及交办的工作, 在同岗位人员中表现中等。得满分。工作主动性一般,能完成本职工作,但需要经常督促,在同岗位人员中表现一般。减 1分。工作主动性差,工作效率低,经常不能完成本职工作,在同岗位人员中表现差。减 2分。劳动纪律 5