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XXX奶茶(沙湾店)
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册
2017年7月
前 言
欢迎您加入我们这个大家庭！
为了帮助大家更有效地开展工作，我们依据国家法律法规及各项规章制度，结合店铺目前的经营与管理特点制定了这册《员工手册》。
本手册适用于全体员工。仔细阅读它，您可以了解到您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、店铺情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。
目 录
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入职指引
个人资料
（1）新录用员工入职后需到医院办理健康证明，并向店铺提供身份证正面及背面照片。
（2）公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，店铺可立即解除雇佣关系，且不支付经济补偿金。
试用与转正
试用期
试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。
试用期周期：一个月
，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，店铺可解除雇佣关系，并不支付任何经济补偿：
不符合招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求；
不符合员工在招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等；
向店铺递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形；
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不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求；
工作能力和工作态度不符合本岗位要求；
试用期内旷工1天及以上；
酗酒、吸毒；
在试用期内出现任何违反公司规章制度行为；
（10）符合其他法律、法规规定情形。
转正
新员工试用期结束前，公司根据新员工在本岗位的试用表现、目标完成情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，通过考核的按规定办理转正。
雇佣关系管理
雇佣关系的解除
依据法律规定程序，可以解除雇佣关系的情形有：
（1）员工提出辞职的；
（2）店铺与员工协商一致的，可以解除雇佣关系。
（3）员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形；
（4）员工严重违反店铺规章制度的情形；
（5）员工严重失职，给店铺造成重大损害的情形；
（6）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍