文档介绍：安全月征文范文四篇要时刻绷紧安全生产这根弦, 开展全民宣传教育, 夯实基础, 落实责任, 强化监管, 确保人民群众生命财产安全。下面是我们 xx 的小编给大家推荐的安全月征文四篇供大家参阅! 【一】美国有一本书叫《任何速度都不安全》,我们也可以说,任何车辆都不安全, 你调查一下, 全国有多少人酒后开车, 有多少人不系安全带,如果是这样的话,有多少安全气囊管用。从这个道理上来讲,让员工的内心深处产生自觉自愿的安全意识,是十分重要的。对于企业管理者来讲, 涉及到安全工作的任何事物都要明察秋毫, 带着“显微镜”看待安全问题。显微镜要求我们在从事员工安全心理教育时,要引导员工从谨小慎微的细节入手,抓好内心世界所思所想, 通过教育引导, 让员工从内心深处产生视规章制度为“高压线”的心理, 强化安全行为养成做起等等, 细致入微抓管理, 把严谨细致的要求贯穿于生产经营的方方面面,着力打造本质安全环境,促进企业安全发展。安全管理的方法很多, 但不论那种方法, 都要深入到员工的内心世界“静听心声”, 了解并掌握员工对安全管理的心理要求, 了解他们对本单位本部门如何抓好安全生产的心声, 只有这样, 才能做到安全管理有的放矢。要实现安全生产, 必须将人性化管理落到实处的体现。何为“人性化”管理? 溯本求源, 必须了解什么是“人性”,“人性”也称人的本性或本质。安全生产本身就是“人性”的基本需求,从自然属性的高度看, 它是人类仅次于温饱的第二层次重要需求, 人类在进化过程中就本能地存在着“趋利避害”的要求。同时, 安全工作是一把“双刃剑”, 抓好了是救人, 抓不好, 员工和企业的生命财产就会受到损害, 一旦发生事故, 对于员工内心产生的恐惧恐怕很难在短时间内消除,因为产生被动的心理。人的心理被动, 体现在行为上就是马虎、应付,还会造成事故发生,因此,管理都一定要重视员工内心所思, 内心所想, 静听他们对企业安全管理的意见和建议,让他们主动自觉投身到安全管理中来, 安全管理的效果一定高于说教。任何速度都不安全是告诉大家, 安全管理、安全意识不仅仅停留在思想的表层上, 还在在情感和灵魂深处迸发出“责任生于泰山”的主动安全意识。这是因为, 没有安全知识, 员工就会稀里糊涂受到伤害; 没有安全意识,事故就会不请自来。安全知识重要, 安全意识更重要。安全意愿是安全意识的前提和基础。纵观历次安全事故的发生, 罪魁祸首就是安全隐患查的不彻底,安全意识不牢造成的。安全隐患来源于两个方面,一是物的不安全状态, 二是人的不安全行为。人的不安全行为要从安全教育、安全培训、提高人的安全素质和理念等方面来解决问题; 物的不安全状态就是要排查安全隐患。遏制安全事故的发生, 很大层面上只要控制住了这两个方面, 事故发生率会大幅度下降。是安全生产的主体。要让每一个个体实现安全发展, 必须从员工的内心深处, 让其产生“我要安全”的意识, 从员工的心灵深处形成先安全后生产, 不安全生产的意识, 因此, 在安全教育方面, 要了解员工的心声是非常重要的。了解员工的心声, 道理似乎很浅显, 但认知过程却很漫长。原因诸多, 但主要是我们在对人类本质和人类社会发展规律的认识上出现差错。比如, 在运用辩证唯物主义方面, 我们或许高估了物质的决定作用和低估了意识的反作用; 在对待传统文化方面,将老庄和孔孟等思想体系中的许多优秀成分加以排斥。由此造成的后果, 无疑是制度化压制了人性化, 强制取代了主动, 说教与灌输制约了内化与自觉。【二】强化红线意识, 促进安全发展。这是因为: 人的生命只有一次,我们都渴望能够健康永存,每个家庭都渴望美满幸福,每个企业都想稳定发展。但是没有生命,这一切都将化作泡影。安全, 是企业发展的永恒主题, 是我们生存的条件, 是家中亲人期盼的信心所在。想想这些, 我们还有什么理由不去看重它呢? 是啊, 安全联系着我们的生命和幸福, 当你们违章操作的时候, 你们是否想起过, 你们的疏忽可能把企业拖入泥潭, 把你们的家庭推向深渊! --- 我们是父母的孩子,我们是孩子的父母--- 我们是父母的一切,我们是孩子的一切对于家,没有什么比平安更重要。只有说安全,想安全,做安全, 才能让亲人的心不再忐忑, 让前人的血汗更值得。安全是伴随我们一生的话题, 是企业发展永恒的主题, 是一切工作的根基。从现在做起, 让我们在苦过、累过以后, 绽露最幸福的笑容。安全工作只有起点没有终点, 只要我们还头顶安全帽, 身披工作衣, 脚踏劳保鞋。那么安全生产就是我们每个聚隆人的一切! 因为有责任, 我们才可以从不断变换的安全问题上积累进步的经验。细细体会各项措施处罚, 这些制度条款, 不正是聚隆公司对员工负责任的一种体现吗? 不正是员工生命保护重要举措,不正是对员工的最大关爱吗? 这不正是我们勇于负责与承担