文档介绍：
中国信息大学第二届招聘模拟大赛策划方案
一、大赛宗旨和目的
此次大赛由中国信息大学经济管理学院学生会主办、演讲与口才协会承办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，运用人单位选择人才、观众互动：观众对选手现场提问。
5、评委点评：评委将对选手进展点评。
五、大赛总体方案
一面对对象
中国信息大学在校大学生
二竞赛内容及形式
竞赛内容：此次大赛复赛中将会分设四个岗位，详细的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时供应此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而外景拍摄中的一切环节都将据此而绽开。
竞赛形式：此次大赛采纳逐轮淘汰制，选手将经过层层筛选进入最终的决赛。
1、初赛：企业将收集的简历分组进展筛选，依据分数的排名，每个岗位筛选出3人进入下一环节。总分为一场，历时一天。进展自我介绍、情景面试；届时，不同的评委将针对每一环节进展打分，综合分数将确定选手的排名。前3名进入决赛。
自我介绍：。
情景面试：8分钟/每人。专业评委将对选手进展现场即兴提问。
评委点评：
我们将会对落选的参赛者给出反应看法，分析出优势及劣势，提出良好的建议。
2、此次初赛各环节穿插进展，即第一位选手做完自我介绍就进入其次轮构造化面试，稍事休息，即承受情景面试。对于选手而言，整个竞赛过程是连贯进展的，有助于感受真正聘请的气氛。
3、初赛之后，我们将刚好对未进入决赛的选手进展细致的反应，分析其个人表现，提出缺乏及改良之处；同时将为进入决赛的12名选手供应针对性的赛前培训。
4、决赛：有自我介绍、压力面试、案例分析三个环节。每个环节将有评委点评。
自我介绍：2分钟每人。
压力面试：3分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受实力、在压力前的应变实力和人际关系实力。
案例分析：10分钟每人。
观众参加：观众对选手提问，表达选手见机行事的实力。
我们将评出岗位的最适合人选。
四获奖标准
一等奖一名
二等奖一名
三等奖一名
最正确表现奖一名
最正确人才奖一名
五评委组成
1、岗位供应单位人力资源专家
2、学校招生就业指导中心领导
3、学校、学院领导
六、大赛传播方案
传播手段
校内：展板、横幅、展台、传单、讲座、网站、播送台等校内媒体。
赛前传播
第一期传播：印象性传播
方式：展板两块、条幅、校内媒体、网站
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