文档介绍：
临聘人员管理办法
　　临聘人员管理方法
　　篇一：《临聘人员管理制度》
　　临聘人员管理制度
　　为了进一步标准工程部临时聘用人员〔以下简称临聘人员〕的管理，促进工程部临聘人员根本可于聘用前由工程部与临聘人员协商，薪资计算和支付方式遵循公司相关规定。
　　〔二〕临聘人员福利待遇参照公司的相关规定，由工程部实施。
　　篇二：《机关临聘人员管理方法》
　　机关临时聘用人员管理方法〔试行〕
　　第一章总那么
　　第一条为进一步标准临聘人员管理，降低行政本钱，提高工作效率，保障XXXX和临聘人员的合法权益，结合XX工作实际，制定本方法。临聘人员考勤制度。
　　其次条本方法适用于XX机关事业单位及与其形成聘用关系的临聘人员。
　　第三条临聘人员是因XX工作须要，由区专业聘用单位聘用派遣到我XX临时性、协助性岗位上工作，即不占用XX正式编制〔指行政、事业编制〕，在XX相关岗位上从事协助性工作的专业技术人员、文职人员和在后勤效劳岗位上工作的人员。

　　第四条临时聘用人员实行劳务派遣制度。我XX托付巴南区贝思特公司供应劳务派遣效劳。临时聘用人员受劳务派遣单位派遣到我XX工作。我XX与临时聘用人员是劳务关系，无人事劳资关系。
　　第五条临聘人员的管理坚持劳务派遣合同管理，坚持公开、同等、竞争、择优的原那么，坚持人岗相符、人员能进能出，做到管理标准有序。
　　其次章聘用范围和条件
　　第六条应聘人员必需在法定劳动年龄内，经体检，身
　　体安康，具有履行相应岗位职责的实力。
　　第七条应聘人员品德端庄、人格健全，无违法犯罪记录。临聘人员考勤制度。
　　第八条临聘人员除个别岗位外，文职岗位应具有大学专科及以上学历，年龄在35周岁以下；专业技术岗位具有专业技术证书、本科及以上学历、两年以上相关对口专业工作经验，年龄在45周岁以下；驾驶岗位具有驾驶证、三年以上驾龄及驾驶工作经验，年龄在45周岁以下；厨师岗位具有二级及以上职业技能资格证书、三年以上厨师工作经验；协助岗位，具有中学及以上学历、相应的工作技能和实际工作经历。如特别工作须要，年龄条件可适当放宽。
　　第三章聘用程序

　　第九条凡拟聘用临时人员，用人科室须提前将聘用岗位、聘用条件提交主任办公会探究，并说明聘用理由，经批准前方可聘用。
　　第十条经批准同意聘用临聘人员后，由综合科负责与劳务派遣单位接洽，由综合科和用人科室共同完成考试、面试等工作，并由综合科与劳务派遣单位办理临聘人员的相关手续后，方可用工。