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优化营商环境需淡化权力意识
我省一家单位在优化营商环境工作中，发开工作人员协助辖区内企业卖菜。这虽然帮了企业的忙，可
优化营商环境需淡化权力意识
我省一家单位在优化营商环境工作中，发开工作人员协助辖区内企业卖菜。这虽然帮了企业的忙，可是和本职工作无关，更与优化环境离题万里。有人如此评价：权力太“任性”。一段时间以来， 一些部门和单位对于优化营商环境，付出了很高的热忱，投入了很大精力，然而也出现了一些共性问题，值得深思。比方，为什么同样一条吸引人才的嘉奖政策，在沿海兴旺地区执行到位，而在我省的一些地方却无人知晓呢？再如，为什么一家企业在我省某市和上海、杭州三地同时申请开工建立，两年后南方两地已经建成投产，而我们的审批程序还没有走完呢？虽然，这些状况成因困难，而从人的价值观和观念角度分析，那么指向同一个焦点：官本位思想深厚。政策时时停在文件中企业不知道前不久，有南方商人在我省一个地方参与企业家表彰会，他看到领导席放着矿泉水，而获奖企业家面前却没有矿泉水。他从这小小一瓶水里，看出了官本位的巨大影响力。营商环境好比是一个巨大的生命体，由千千万万生疏人的思想和行动有机组合而成，极其困难，难以限制，又瞬息万变，难以预料。这个无比困难的环境的优劣，很大程度上取决于基层工作人员的价值取向，对事业的追求、对责任的坚守、对制度的敬重、对底线的敬畏。假设不其然，唯上不唯下、官本位思想太重，就会带来很多负面影响。比方，落实政策的踊跃性不够。曾经有东北某地的官员组团去南京、杭州等地的高新区考察，发觉在那里创业的海归博士中，东北人特殊多。一位领导不解：“这些政策咱也有啊，你们为什么不回来？”原来，虽然政策不缺，但是基层没有谨慎落实，领导过问就动一下，没有催促就没有动力执行。比方，欠缺解决困难问题的担当。前不久，一位因病失语的老人，被亲属抬到某地办事大厅办理房屋过户手续，多名工作人员以“没有先例”推诿扯皮。一位外地来辽沟通的干部反问，为什么不敢缔造“先例”？为什么必须要坐等“先例”？ 归根结底，还是缺少效劳意识，“我是官你是民”的思想紧要，所以不情愿动脑筋想方法。比方，喜好忽悠的工作作风。最近，某县出台了一系列优化营商环境的政策，记者前去采访，企业却反应“感受不大”。原来，政策都写在文件里，企业还不知道；文件是给上级看的，企业还没享受着好处。这种形式主义，沿袭了求大、求名、造势、求快的旧作风，又怎么能优化营商环境呢？优化营商环境的终极目的，是给企业供应空气和水。而在官本位文化的支配和操纵下，