文档介绍：连镇镇教师考核评价细则（试用）
为了进一步规范和推进我镇教师队伍建设，不断提高教师队伍的整合素质，连镇文教室认真学****了《河北省教育厅关于加强中小学教师考核评价工作的指导意见》，领会《实施方案》精神，充分认识教师队伍考核评价是建设学****型、发，跨班按平均数加分。
（3）副校长、主任、教研组长、各室管理员等酌情加分。教师为文教室、学校承担其他工作者酌情加分。
此项加分超过50分按50分计算。
7、奖励加分50分。
①、对于不同的荣誉加分不同，相同的荣誉按最高分加；论文：国家级10分，省级5分,市级3
分，县级2分；会课：国家级10分、省级8分、市级6分、县级4分、镇级2分，各种活动比赛(教师素质大赛、论坛、班主任演讲等)：省级8分、市级6分、县级4分、镇级2分；荣誉称号：省级8分、市级6分、县级4分、镇级2分。②全勤者加20分。
二、班主任津贴
1、每班设一位正班主任和一位副班主任，正班主任享受班主任津贴全额的70%,副班主任享受班主任津贴全额的30%，以最高班容量为标准为60元，每减少10名学生减10元。
2、班主任津贴按每班主任60元计算，剩余部分按照班主任考核办法择优发放。
3、实行末位淘汰制。
三、农村教师补贴
除逸夫小学外，其他学校教师家庭居住地离学校10华里以外享受补贴，八街小学、皂户陈小学教师每月30元，郑庄、程庄、大屯小学教师每月50元。自2009年9月10日以后因岗位需要主动要求调入且家庭居住地距离调入学校10华里以上者，每月补贴100元。
四、不享受奖励性绩效工资的情况
1、本学期未承担任何教育教学工作的。
2、本学期累计旷工达5个工作日，或病假累计超过2个月，或事假超过一个月的。
3、脱产学****的。
4、停发工资的。
5、借调到教育系统之外的。
6、在师德师风方面，违反《教师法》《中小学教师职业道德规范》有关规定，在本学期受到镇及以上组织通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除留用处分的、违法造成不良后果败坏教师队伍名誉的，分别扣除考核积分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%、100%。
五、比例分配：2:6:2,档次差50元。
六、绩效工资发放：每学期一次。
七、班主任考核由各校自行制定。
八、需探讨问题：
1、病事假扣分；2、工作量中的各科课时平衡；3、后勤教师的评估。
此细则为试用，还需在今后工作中逐步完善。实施1000考核，教师之间的档次要有一些差距，还要得力于各中心校科学的管理、实施。
附贞1:教师工作量加分
教学质量评估结果加上工作量是该教师的最后评估结果。
（1）担任一科（数学或语文）者，，即［一年来成绩+（生数*）］;
（2）担任一科（语文或数学）并兼任一科（科学或品德及小四门）者，，另加兼科评估结果的2%即［一科评估值+（生数*）+（兼科结果*2%）］;
（3）担任平行班者（两科语文或数学），，两班平均分另平均加1分时该教师的质量评估结果，即［（一班成绩+（生数*））+（另一个班成绩+（生数*））］/2+1;
（4）担任两个年级学科（如三、四年级科学或品社等）者，，加完后把两个年级分数折合成同等量的分数，再把和加起来除以2,即是该