文档介绍：精品文档
精品文档
1
精品文档
（员工手册）万科地产员工
手册
精品文档
精品文档
42
精品文档
前言
本条例根据国家有关法规以及公司章程，四
男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带；
女职员：着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着丝袜皮鞋；
星期五
可着和工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不于此列。
公司另有统壹着装要求的，按具体着装规定执行。
精品文档
精品文档
9
精品文档
上班时间职员应佩戴名牌。转正后，公司将根据职员所
精品文档
精品文档
42
精品文档
提供的个人资料统壹制作名牌及印刷名片。
办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应和同事交代；接待来访，业务洽谈要于洽谈室内进行。
注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要于办公区域进食或于非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。
使用电话应注意礼仪，语言简明。
职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。
其它规定详见公司有关办公管理制度。考勤制度
上午上班前和下午下班后，职员要记住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。
精品文档
精品文档
11
精品文档
（打）卡，每次会扣除双方薪金各50
违纪三次之上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上
调。

元，
精品文档
精品文档
42
精品文档
无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，且给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过十五天，或壹年内累计旷工超过三十天者，作除名处
精品文档
精品文档
42
精品文档
理，公司不负责其壹切善后事宜。
迟到或早退5分钟之上15分钟以下者，每次扣除薪金
20元；15分钟之上，俩小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过俩小时按旷工处理。
请假须填写请假单，职员层由所于部门的经理签署意见，管理人员由上壹级领导签署意见，获得批准且安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案。
，致
电所于单位负责人及人力资源部门，且应于病假后上班第壹天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年
之上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。
请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。
因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。
如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。
精品文档
精品文档
14
精品文档
工作关联责任
精品文档
精品文档
42
精品文档
公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。
职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通。
职员会接受安全知识教育，学到壹些紧急情况下的自救办法。于受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施且通知部门负责人。
第三章薪金
发薪日期
公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月
的15日，支付的是职员上月11日至本月10日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则于最近的工作日支付。
公司将于每月付薪日前将薪金（不含午餐补贴）转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。
薪金系列
职员薪金壹般由岗位薪金和福利补贴俩部分构成；薪金均以税前数值计算。
精品文档
精品文档
16
精品文档
福利补贴包括住房补贴、午餐补贴、工龄补贴、司龄补
精品文档
精品文档
42
精品文档
贴、饮料费。
补贴、社会保险（含商业保险）等壹般以职员岗位薪金为基础计算基数。
岗位薪金评定的依据是：职员所于工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。
职员薪金由总部人力资源部统壹管理，于集团范围内岗位薪金的定级采用统壹标准。
薪金调整机制
职员岗位薪金将可能于如下情况下发生调整：
(1)岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据运营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。
(2)公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为运营活动中为公司创利成绩显著
者；促进企业运营管理，提高经济效益方面成绩突出者；集团办公会认为应奖励的其他人员。