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最新精品资料整理推荐，更新于二〇部门按照干部管理权限，根据中层干部调整方案，依照有关程序和规定，提出拟任职人选，作为考察对象。
，要负责地写出署名推荐材料，经审查符合条件规定者，列为考察对象。
4.   选拔考察
  选拔考察的内容以考察对象的政治表现、思想品质、政策理论水平、事业心、工作态度、组织领导能力、发展潜力、工作实绩、廉洁自律，以及专长、性格、爱好、身体状况等为主，侧重考察现实表现。
选拔考察的基本方式和要求
。民主评议可通过以下方式进行：
，不再进行民意测评，一般采用个别谈话、专项调查了解的方式，广泛听取职工群众的意见和评议。
，若在答辩现场进行了民意测验，可采用同上方式征求职工意见；未进行民意测验的，在其部门（单位）组织民意测验。
、主管领导或其他方式确定为考察对象的，必须采用民意测评和个别谈话、调查了解等方式进行评议。（投稿秘书家园，赢得丰厚回报！ 欢迎您）
。个别谈话的一般范围是中层班子成员、部分专业技术骨干及职工代表，重点放在与考察对象有直接上下级关系或平常交往密切的人员范围内，全面了解德、能、勤、绩、廉情况，并注意8小时工作以外的社会活动情况。
。与考察对象直接对话，进一步了解其分析、思考问题的能力、以及性格特征和语言表达能力等。
。了解其成长过程及各个历史阶段的德才表现。
。根据拟任职务的要求，全面分析考察对象的情况，确定拟任职人选。其内容包括：
：
，工作实绩和主要特长；
；
；
。
  选拔考察中层干部的工作由党委组织部门组织实施。
 5.  干部任免
  中层干部职务任免按照干部管理权限由厂党委讨论决定。
  讨论干部任免事项要严格按规定程序进行，坚持民主集中制和集体讨论的原则。
  对于拟提中层干部经厂党委按照组织程序讨论后，按照《xx中层干部任前公示办法》的规定，公示合格后进行正式任命。
6.  后备干部的选拔
后备干部应当具备下列基本素质：
    “三个代表”重要思想，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，办实事，求实效；
    ，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作；
    ，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；
    ；依法办事、廉洁自律，做到自重、自省、自