招聘人员绩效考核指标设定.doc

文档介绍：招聘人员绩效考核指标设定
招聘人员绩效考核指标设定
招聘人员绩效考核指标设定
XX公司人力资源部招聘专员绩效考核表
直接上级：
被考核者：
被考核职位：
考核日期：
年
月
日
招聘人员绩效考核指标设定
招聘人员绩效考核指标设定
招聘人员绩效考核指标设定
XX公司人力资源部招聘专员绩效考核表
直接上级：
被考核者：
被考核职位：
考核日期：
年
月
日
评分标准（除10分以外均不含
上限）
考
自
他
10—

—3.

核考核指
考核要点
权
—6.
评
评
重

0
—0.
维
标
得
得
0
0
度
分
分
不合
优秀
良好
中等
格
实际完成的工作量占计划
工作计
20
完成
划完成
工作量的比重（实际完成
超额完成
完
成
80%
工作量/计划完成工作量
%
100%
80%~99%
工
率
完成
以下
×100%）
作
业
实际招聘资金使用量占预
算资金的比重（招聘成本/
绩招聘成
15
预算预算预
算预算
预算招聘成本×100%；培
80%
80%~
100%~11
110%
8
本控制
%
训成本/预算培训成本×
以下
99%
0%
以上
0
100%）
%
有效制
根据现有编制及业务发展
15
超出正确基本完未完
定招聘
需求，协调、统计各部门
%要求
计划
的招聘需求，编制年度人
无误
成
成
员招聘计划
执行招聘、甄选、面试、
招聘工
10
完全
未达
作的有
选择、安置工作并建立后
超出
符合
基本符
到要
%要求
效控制
备人才选拔方案和人才储
要求
合要求
求
备机制
提出建
被采用的建议占所提意见
10
90%
80%