文档介绍：学习必备
第一章劳动力需求
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劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和
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劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量短期劳动力需求——在发展相关经济指标的现状与变动，
提出的关于年度工资水平增长标准
的权威性建议。
38 工资指数化 - 即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的
比例自动增加工资，它是一种制度化手段。
39 工资谈判制度 ---- 工资谈判制度，是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协
商的制度。它主要包括宏观工资谈判制度，面。
中观工资谈判制度和微观工资谈判制度三个方
40 工资差别 ---- 工资差别是指劳动要素提供者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。
41 竞争性差别工资 ---- 争性工资差别。
42 垄断性工资差别 -----
由于劳动者个人素质或个人劳动技能差异产生的工资差别，称为竞垄断性工资差别是指劳动者所具有的特殊素质或所处的特殊阶层
而产生的工资水平方面的差别。
均衡价格 ----- 在一般商品市场中，通过需求和供给的矛盾运动，最终使得供给价格与需求价格相等，供给数量和需求数量相等，从而形成均衡价格与均衡产量。均衡价格的形成实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。
43 社会劳动生产率—是指一个国家或地区社会劳动者在单位时间内人均创造价值量的多少，它代表着该国家或地区的财富创造能力。
第八章就业与失业
44 劳动就业 ---- 指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者 , 运用生产资料依法从事某种社会劳动 , 并获得赖以生存的报酬收入或经营收入的经济活动
45 充分就业 ---- 在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作。
46 自然失业率 ----
指整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给
, 也不存在过多劳动力需
求的失业率。
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47 摩擦性失业 ---- 劳动者从进入劳动力市场寻找工作到获得就业岗位之间所产生的时间滞
差 , 以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。
48 菲利浦斯曲线 ---- 表示失业率与货币工资变动率之间此消彼长、相互交替关系的曲线。
第九章人力资本投资
49 投资净现值 ----- 现值是指未来一定量的价值相当于现在多少价值；算出投资收益现值后
再与成本进行比较，就可以确定投资净现值。
50 职业技术培训投资 ----
是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识
. 技能 . 与技
巧所发生的投资支出。
51 劳动力流动收益 ---- 是指劳动力流动后，重新寻找到的工作岗位给其带来的预期收入。
第十章劳动力市场中的歧视
52 歧视 ---- 指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。劳动力市场的
歧视是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，
由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择等各方面受到的不公正待遇。
53 工资收入歧视 -