文档介绍：202年校园主管工资标准
202年校园主管工资标准
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202年校园主管工资标准
校园主管部分：
校园主管薪资=数据工资+拓展工资（微博大屏幕奖励+微群奖励+微活动奖
励）
202年校园主管工资标准
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202年校园主管工资标准
校园主管部分：
校园主管薪资=数据工资+拓展工资（微博大屏幕奖励+微群奖励+微活动奖
励）
1)PC新增数据0-149，；2)PC
数
数据工资
单价*PC新增数据数量
据150-599，
元/个；3)PC数据600
以
上，
1)
单场活动上行200条微博以上，且短信参与人
微博大屏幕奖励
数在50人以上，单场奖励
50元；
2)
单场活动短信参与人数在
500人以上，单场奖
励150元。
1)
微群有效成员拓展奖励标准：
通过校园主管微博UID
站内邀请或者站外通过邀
请链接邀请加入指定微群有效成员人数当月增加
150
人以上，单月奖励
50元；
通过校园主管微博UID
站内邀请或者站外通过邀
请链接邀请加入指定微群有效成员人数当月增加
微群奖励
300
人以上，单月奖励
100元；
拓展工资=微博大屏幕奖
2)
计入考核的学校微群，本校校园主管必须为此
拓展工资
励+微群奖励+微活动奖
励
微群创建者或者管理员；
3)
计入考核的微群，必须由校园主管向总部提交
微群ID，经总部确认后计入考核；
4)
计划考核的学校微群，考核邀请有效成员，必
须符合微群有效成员的标准；
1）通过校园大使个人微博
UID每月发起的所有微
活动计入考核；
2）微活动考核奖励标准：
微活动奖励
每月发起微活动所有参与人数达到
150
人以
上，单月奖励50元；
每月发起微活动所有参与人数达到
300
人以
上，单月奖励100元；
备注：微群及微活动的限制性要求
微群有效用户标准：
含有大学教育信息且入学年份是2008-2011的在校大学生，或18-22岁含有大学教育信息但没有
入学年份的用户；
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2)通过提交总部备案的微群管理员帐号邀请到的校园用户，通过UID自动记录算作有效邀请用户。
微活动：校园主管必须使用向总部备案并得到总部确认的微博帐号发起微活动，此活