文档介绍：2010年12月26日
论劳务派遣中劳动者权益的保护
（2010—2011学年《劳保法》论文）
年级2010级
专业法律硕士（法学）
课程名称劳保法
学生姓名陈雅冉
2010年12月26日
学号2010523规定了用工单位和劳务派遣单位对劳动者权益保护方面的连带责任。
（三）明令禁止了不规范的劳务派遣行为
《劳动合同法》明令禁止了存在于劳务派遣中的诸多不当行为，如禁止将连续用工期限分
割订立数个短期劳务派遣协议；禁止劳务派遣单位克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；禁止劳务派遣单位和用工单位向被派遣劳动者收取费用；禁止用工
单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的转派遣行为；禁止用人单位设立劳务派遣单位
向本单位或者所属单位派遣劳动者的内部派遣行为等等。这些禁止性的规定将有效地抑制劳
务派遣单位和用工单位滥用劳务派遣的形式规避法律、单独或合谋侵犯劳动者权益的行为。
（四）赋予劳动者更多权利
为了防止派遣单位和用工单位在劳动者不知情的情况下盘剥劳动者，《劳动合同法》明
确规定了劳动者的实体权利，包括依法签订劳动合同的权利、知情权、同工同酬权、按月领
取劳动报酬权、依法解除劳动合同的权利等③。《劳动合同法》还赋予了被派遣劳动者在劳
务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会以维护自身合法权益的权利，加强了对被派遣
劳动者结社权的保护。
2010年12月26日
③陈志清，《如何解决劳务派遣下的劳动争议问题》[J].就业与保障，2007年第4期:36-37页
⑤王全兴，《劳动法》（第二版）[M]北京：法律出版社，2004：31-32.
2010年12月26日
三、对于保护劳动者权益的建议
（一）限制劳动派遣业的适用范围
鉴于我国目前在劳务派遣方面的法律尚不健全,劳动监察还不到位，劳动力市场还不规
范，应循序渐进地发展劳务派遣，因此有必要限制劳务派遣的范围。假如采用列举式肯定的限制，断然是不符合劳动派遣的发展需求的，其限制将会导致许多劳动派遣业非法经营而无法可依，因此应将其纳入劳动派遣法范围，通过权利义务的规定，使其规范化，以保护派遣劳动者的利益。④但是，对于严重危害社会职业安定、十分危险的行业以及涉及公共安全的行业，必须
明文禁止。对禁止性的业务范围可以考虑采用否定式的列举规定，特殊情况，可由劳动派遣机
构向省级劳动行政部门申请特别许可。
（二）严格管理劳务派遣机构的资质和市场准入
劳务派遣的社会风险很大，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。
现阶段我国的劳务派遣机构可分为盈利性和非盈利性劳务派遣机构两大类。由于营利性劳动
派遣机构营业范围的特殊性，大多国家对其实行严格的市场准入制度，如采取国家许可制度、
规定劳动派遣机构的设立条件等。我国劳动派遣类型多为登录型劳动派遣，只是起到中介作
用,一旦发生事故，则无力承担雇主责任，而要派企业又以非雇主为由推卸责任。因此必须适当提高劳动派遣机构的设立条件，通过劳动部门的行政许可，严格控制派遣机构的市场数量。虽然这从表象上看似乎不利于劳动派遣业的自由竞争，实质上却是保护派遣劳动者所必需
的。为促进劳务派遣业的健康发展，无论是盈利性劳务派遣机构还是非盈利性劳务派遣机构都必须具备法定的