公司中层干部竞聘演讲稿范文.docx

文档介绍：
公司中层干部竞聘演讲稿范文
　　 竞聘时一种公司选拔人才的方式，公司全体员工，不管职务凹凸、奉献大小，都站在同一起跑线上，重新承受公司的选择和任用。下面是我为大家整理的竞聘演讲稿范文，仅供参考!









公司中层干部竞聘演讲稿范文
　　 竞聘时一种公司选拔人才的方式，公司全体员工，不管职务凹凸、奉献大小，都站在同一起跑线上，重新承受公司的选择和任用。下面是我为大家整理的竞聘演讲稿范文，仅供参考!
　　
　　 各位领导、评委、职工代表同志们：
　　 今日在这里参与公司中层领导评议上岗，承受各位的评议，做为一名老同志，我与同志们一样感到很欣慰，这是公司三项制度改革迈出的重要一步，标记着公司选人用人机制的不断完善，虽然竞争本身是残酷的，但却有利于优秀人才脱颖而出，特殊是有文化、素养高的年轻人有了更多的时机。就我个人而言，由于年龄的关系，或许这是第一次，也是最终一次参与评议，我诚心盼望这种制度能够一以贯之得到落实，发挥应有的作用，也盼望更多的年轻人在竞争中尽快成长，为公司的开展竭尽所能。下面我就担当社保中心主任岗位上的工作学****状况作一汇报，请评议。
　　 11016年7月我调到社保中心工作，当时公司社保处刚刚成立，很多根底性工作千头万绪，我与同志们一起，在公司党政支持下，严格执行国家及行业相关政策和规定，建立健全个人社保档案和帐户，加强个人医保和失业金管理，使公司养老、医疗、失业保险的收缴管理走上了正规。
　　 从11015年到2022年，社保中心为公司5960名职工建立了社保档案和养老保险个人帐户，发放了养老保险手册;为879名职工办理了离退休手续，养老金社会化发放始终保持在101%。养保险工作的标准化、制度化、科学化保证社保档案及缴费帐、表、卡的完整、精确，职工可随时查询个人帐户，增加了个人帐户的透亮度，提高了职工的参保意识和缴费意识。










　　 **公司的养老保险工作始终走在全省行业企业的前列，屡次受到了原煤炭部和省劳动保险公司的表彰，并连续6年被上级主管部门授予先进单位的称号。
　　 作为企业的社保机构，充分保障职工和企业的利益是我们的主要责任，在政策允许的状况下，最大限度地保障企业的利益。比方，在11018年，在保证职工个人帐户划拨和养老金发放的前提下，我们将1-9月养老保险企业缴费比例从24。6%调整为6。5%，为公司节约资金1101多万元。
　　 从11018年至今，公司实施医疗制度改革已近5年，医疗改革工作取得了可喜成果。改革后的医疗保险保险制度采纳公司内部大病统筹和个人帐户相结合的模式，完全符合国家医改政策。这种统帐结合的模式，表达出较好