文档介绍：规划人生 成就未来
本讲稿第一页，共八十五页
性格是命，职业是运！
人们常说：性格决定命运。
其实，这句话只说对了一半。一个人的命运始终是由其性格和他所选择的职业来共同决定的。
两个性格相同的人如果选择段、维持阶段、衰退阶段
金斯伯格的职业生涯阶段理论
幻想期、尝试期、现实期
格林豪斯的职业生涯阶段理论
职业准备、进入组织、职业生涯初期、职业生涯中期、职业生涯后期
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丹尼尔 · 莱文森(Daniel J. Levinson)：职业生涯七阶段论
年龄阶段
职业生涯阶段
主要任务
16岁-22岁
建立基础阶段
建立个人独立性及自信心，学****基础知识和技能的阶段。
23-29岁
进入成年阶段
选择自己的生活方式，建立工作目标，面对第一次事业成功或失败的阶段。
29岁-32岁
改变适应阶段
个人的事业逐渐成熟，许多人通过更换工作来调整生活方式，确定和强化个人的价值及生活方向。
32岁-39岁
事业前进阶段
工作是个人生活的最主要项目，工作能力达到最高峰，但常常遇到家庭的压力和重新适应社会变化的困难。
39岁-42岁
中年危机阶段
有些人回顾以往不如意，但并非每个人都将此视为危机，有些人将目标及生活方式重新再调整，做一些新尝试。
42岁-50岁
开放发展阶段
大部分人的事业已达到顶峰，能力和事业心已获充分展现，是重新调整工作兴趣的阶段。
50岁-退休
维持回忆阶段
这一阶段许多人继续发展，增进自我了解，但有些人却开始衰退。
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几个生涯发展小故事
孔子的人生阶段规划
吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，
六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。
卡耐基的人生阶段划分
变化的二十岁，充实的三十岁，成熟的四十岁，秋暮的五十岁。
比尔·拉福的职业发展
中学毕业时，拉福立志经商，但他大学并没有直接读贸易专业，而是选择了工科中最基础的机械制造。四年学****中他广泛接触其他课程，毕业后也没有立即扎进商海，而是攻读经济学硕士学位。在拿到硕士学位后，他报考了公务员，并且一干就是五年。之后，拉福辞去公职，去了通用公司熟悉商业业务。又经过两年，他才辞职创立拉福商贸公司，开始正式实施中学毕业时的梦想。
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实施战略举措，经营美好未来
把握自己，争取成功
先设定一个高度，经过努力会跳得更好
没有规划的人生注定要失败
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确立人生的方向，提供奋斗的策略
塑造充实自我
准确评价个人特点和强项
评估个人目标和现状的差距
准确定位职业方向
重新认识自身价值并使其增值
发现新的职业机遇
增强职业竞争力
将个人、事业与家庭联系起来
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人生需求
马斯洛的需求理论
生理需求
安全需求
友爱和归属的需求
受尊敬的需求
自我实现的需求
理论观点
人的需要是有规律和分层次的，是由低级向高级不断发展的。
这个层次一般是在低级需求满足之后，就会自动上升到新的更高级需求。
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职业成功
职业成功评价体系
自我评价：本人 — 根据个人的价值观及个人知识能力水平
家庭评价：父母、配偶、子女等 — 根据家庭文化
企业评价：上级、平级、下级 — 根据企业管理体系、企业文化及企业总体经营结果
社会评价：社会舆论或组织 — 根据社会文明程度、历史进程
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职业生涯成功是人生成功的核心组成
职业生涯成功方向和成功标准的多样性
进取型——视成功为升入组织或职业的最高阶层。特 别注重在群体中的地位，追求更好职务。
安全型——追求认可、稳定；视成功为长期的稳定和相应不变的工作。
自由型——追求不被控制；视成功为经历的多样性。
攀登型——挑战、冒险，愿意做创新工作，视成功为螺旋式不断上升、自我完善。
平衡型——视成功为家庭、事业、自我事物等均衡协调发展。
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职业生涯规划的关键
在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向。
什么时候你的工作热情和努力程度不为你的工资、待遇以及同事、老板对你的议论、评价所减低时，从这个时候起，你就开始为自己打工了。
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二、如何规划职业生涯
自我规划“五步法”
SWOT分析法
Casve循环
职业＝行业＋职位
成本收益分析法（出国、读研、就业与创业）
要素综合分析法
宏观微观分析法（行业分析）
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what are you ?（我是谁？）