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劳动合同模板汇编10篇
【精华】劳动合同模板汇编10篇
现今许多公民的维权意识在不断增加，许多场合都离不了合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下无固定期劳动合同内容要求医院签订无固定期劳动合同，且同工同酬，补缴社会保险。 请问：上述认定的期间，有道理吗？有没有相关的法律依据、司法说明，或案例。二、此时此刻的市级医院究竟什么性质，这种事业单位有没有集体劳动合同，向劳动行政部门备案吗？
劳动合同 篇2
甲方〔用人单位〕名称：
法定代表人：
乙方〔劳动者〕姓名：
身份证号码：
联系电话：
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商相同的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同类型及期限
劳动合同类型及期限按以下第________项确定。
〔一〕固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
〔二〕无固定期限：自________年_____月_____日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
〔三〕以完成必须工作为期限：自________年_____月_____日起至终止。
本合同约定试用期，试用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
二、工作内容、工作地点及要求
乙方同意依据甲方工作须要，承受甲方支配____________岗位〔工种〕工作。
工作地点：________________________。
三、工作时间和休息休假
甲方支配乙方执行______________工作制度〔填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项〕。
执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过____小时，每周工作不超过____小时。甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间〔法定节日除外〕不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的局部按延长工作时间处理。对从事第三级以上〔含三级〕体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。
经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。
甲方支配乙方加班的，加班酬报按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的酬报；休息日加班工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的酬报；法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的酬报。
实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。
四、劳动酬报及支付方式与时间
乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的甲方每月日前以货币形式支付乙方工资月工资为_________元。试用期间的月工资_________元。乙方执行不定时工作制的甲方每月_________日前支付乙方的工资按_________执行。乙方在法定的工作时间内供应正常劳动甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
五、社会保险
甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用。
缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇遵