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医德医风考核个人自我评价
医德医风考核个人自我评价 一年来,本人谨慎学习上级医德医风建立相关文件、会议精神,使我从思想上充分相识到加强医德医风建立的重要性和必要性,坚固对树立一心一意为人越差，科室与单位的声誉也越差，所以，同样不能希望科室与单位对医务人员的医德考评能说真话。假如依据利益共同性这个角度而言，那科室评价和单位评价其实也就是自我评价。
医德是医务人员应有的职业道德，它的受众是患者，医务人员的职业道德品质与广阔病人的切身利益亲密相关。因此，要使医德档桉真正反映医德、监视医德，该把患者评价列入考评工程，把医务人员医德优劣的最终评价权归还给患者。因为患者的评价最具客观性、最有发言权，也只有由他们对医务人员的医德进展考评，才是真正可以信任的。
从考评的标准来看，那些诸如“一心一意为人民效劳”、“严谨求实”的话，只是些大而空的口号。多少年以来，医院高喊“一心一意为人民效劳”的口号还少吗?可结果是什么?这些年来，又有多少医院的训示没离开过“严谨求实”之类的话?可现实又如何呢?透亮和公开是最好的防腐剂。医生的医德档桉要真正发挥作用，关键是要将其置于阳光下，承受患者和患者家属最大限度的监视。
医德问题是中国医疗体制的顽疾，卫生部出台的这个考评制度，与其说是端正行业之风的举措，还不如说是自欺欺人的做法，让人感到可笑。日益败落的医德问题，是医疗机构常年惟利是图的积弊，假设不能在这个问题上对症下药，卫生医疗管理部门自身也只是一个庸医。
医德医风考核个人自我评价篇二：
近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、效劳意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象，必须程度上损害了“医生”的形象，也加重了人民群众“看病难”问题解决的难度。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进展以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不行少的。同时，还要从市场经济的实际环境启程，以人为本，优化对医务人员的鼓励机制。
医务人员的鼓励机制，是医院管理者依据管理目标的须要，设计必须的嘉奖措施，限制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。(它具有极强的导向性。嘉奖什么?怎样嘉奖?谁来确定这种嘉奖?单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注意解决“看病难”、“看病贵”的社会须要?其答案是不一样的。纵观目前相当一局部医院的鼓励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。
诚然，医院的根本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的;医院的开展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。因此，鼓励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的鼓励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提倡的“优化”，并不是要去掉这些鼓励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在鼓励机制中的地位与重量。
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