文档介绍：
合同制职工劳动合同
订立合同双方：
聘请方：_________〔企业、事业、机关、团体等单位的行政〕简称甲方；
受聘方：_________〔合同制职工〕简称乙方。
按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。〔以完成必须工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬报。实行计件工资的，按计件付酬。〕
〔二〕乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工一样。
第六条 生活福利待遇
〔一〕补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工一样。
〔二〕假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工一样。工作满一年以上须要探亲的，可享受_________天〔不包括路途中的时间〕的探亲待遇，工资照发，路费报销。
〔三〕特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工一样。
第七条 劳动爱护
_________。〔乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。〕
第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法
_________。〔本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。〕
第九条 政治待遇和劳动纪律要求
〔一〕乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。
〔二〕订立有必须期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，可以视为改订没有必须期限的劳动合同。
〔三〕乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、听从安排、坚持出勤、踊跃劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条 教育与培训
甲方应加强对乙方进展思想政治教育，遵纪遵守法律教育，平安生产教育，依据工作和生产的须要进展业务、职业技术培训。
第十一条 劳动合同变更
〔一〕发生以下状况之一者，允许变更劳动合同：
1．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
3．由于甲方单位紧要亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务，性质；
4．由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
5．法律规定的其他状况。
〔二〕在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但以下状况除外：
1．发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾；
2．因工作须要而进展的临时调动〔单位内工种之间，机构之间〕；
3．发生不超过一个月时间的短期停工；
4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有必须期限劳动合同职工的工作；
5．法律规定的其他状况。
第十二条 劳动合同的解除
〔一〕_________。〔解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。〕
〔二〕解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者紧要违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
〔三〕解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。
第十三条 违约责任
〔一〕甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿