员工聘用管理办法.docx

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员工聘用管理办法
湖北博盈投资股份有限公司
员工岗位聘用方法
第一章 总 那么
第一条 为标准公司劳动人事管理制度，形成同等竞争、择优录用、奖罚清楚、合理流淌的用工用人机制，









员工聘用管理办法
湖北博盈投资股份有限公司
员工岗位聘用方法
第一章 总 那么
第一条 为标准公司劳动人事管理制度，形成同等竞争、择优录用、奖罚清楚、合理流淌的用工用人机制，特制定本方法。

其次章 适用范围
其次条 公司全体员工均适用本方法
第三章 定编及岗位设定
第三条 公司人力资源部依据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报总经理批准实施。
第四条 人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务间的相互关系，建立清楚的职务层次和依次。
第五条 编制岗位说明书，明确每个岗位的工作性质、任务、 权限、责任大小以及任职条件。

第四章 岗位聘用原那么










第六条 坚持任人唯贤、优化组合构造。
第七条 公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。
第八条 实行自上而下的逐级聘用制，并由人力资源部统一办 理聘用手续。
第九条 岗位聘用期限不得超过员工劳动合同期限。
第五章 管理人员任免
第十条 公司高级管理人员由董事会成员、总经理、副总经理、 董事会秘书和财务总监组成；公司中级管理人员由各部门部长、经理、主任和部门副部长、副经理、副主任组成。
第十一条 公司管理人员任免通过聘用制实现，即聘用和解聘。
第十二条 公司高级管理人员的任免：
1、总经理由董事长提名，董事会任免；
2、董事会秘书由董事长提名，董事会任免；
3、副总经理、财务总监由总经理提名，董事会任免。
第十三条 公司中层管理人员由总经理任免。
第十四条 公司全部人事任免事项，均须正式行文通告。
第六章 晋升和降职
第十五条 公司建立正常职务升迁机制，由人力资源部提出备选方案报总经理办公会议审议后实施。










第十六条 对成果精彩者或卓著者，可以晋升职位，特别状况可破格晋升。
第十七条 对业绩不良者或违反公司规章制度者，可以降职运用,特别状况可连降几级。
第十八条 职位升迁由部门负责人或公司高级管