文档介绍：
员工转正申请自我鉴定
员工转正申请自我鉴定 篇1
敬重的物业公司的各级领导:
我于20xx年(几)月(几)日进入公司，依据公司的须要，目前担当(保安队长)一职，负责(公司治安管理)工作。区的现状，对园区保安的巡更路途进展了适当的调整，并依据调整方案，跟进落实状况，以便刚好发觉缺乏刚好改良。
第五、对保安员佩戴对讲通讯设备的标准及文明值岗标准进展相关调整，并在工作中不断完善。
第三阶段：完善阶段
首先、将保安队的工作日志及培训学****进展了更新调整，并确定了相关的执行标准。 其次、依据原有保安队的运行资料，完善《保安运行手册》，并跟进各岗保安员的落实状况，做到了问题随时发觉、随时解决。
第三、确定园区各岗的岗责权限、岗位分布、巡更路途等工作。 第四阶段：运行阶段 “运行阶段”介于现阶段保安队的管理在根本模式化的条件下的实施状况，依据实施结果，随时对保安队的管理实施更新，以便将保安队的管理走在物业管理前列，到达“想业主之所想、及业主之所急”的效劳意识。
在四个阶段的运行过程中，本人参加了部门针对重大节假日平安管理方案的制定、成保现场的管理、业户的不满投诉跟进、二装施工现场管理的调整、施工车辆出入园区流程的整改、宅间路非机动车辆(含电瓶车、摩托车)的骑行标准的制定及团队意识的表达(北京雨雪天气时的积雪清扫工作)等。
在进入部门的这段时间，由于本人一丝不苟谨慎对待工作的看法及任劳任怨的工作方式，深深打动了本部门的同事，从而获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我同样也看到了自身的一些缺乏，在部门领导及同事的协助下，渐渐的趋于完善，为更好的完本钱岗位工作奠定了良好的根底。从而让我觉得“沟通”是教师，“自闭”是深渊的道理。
随着时间的不断推动，使得我从一个对公司一知半解的状况持续到对公司已有了深刻的了解。由于公司和谐、融洽的工作气氛及团结向上的企业文化，使我很快的进入到了工作角色中。这就好比一辆正在进展磨合的新车一样，一个好的司时机让新车的磨合期缩短。
申请人:
20xx年(几)月(几)日员工转正申请自我鉴定 篇3
3个月的试用期转瞬就到了，在这3个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的确定，不过也存在一些缺乏的地方，我想这些都值得自己去总结，去思索，去提高。
记得刚来的时候对各方面都不是很熟识，四周的同事和领导都给与了我很大的协助，让我尽快地完成团队角色的定位。此时此刻的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对erp系统的操作以及excel的数据处理还算比拟娴熟，所以上手起来比拟快，仅1周的时间就可以单独担当起每日销售报表的编制工作。
虽然每天的报表编制比拟机械和重复，但是我相识到了在重复工作中可以挖掘很多不重复的工作，在编制过程中可以学****到新的专出名词，学****到怎样节约时间提高工作效率等等。在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，协作财务部的`复核工作。除了本职工作以外，还踊跃协作其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包，其实这些工作其他部门可以单独完成，但是他们对于订交提数据，车型以及18位码都不太熟识，花的时间更多，假如我花一个小时能为他人节约2个小时，这件事是值得做的。
在xx月底，接到了去销售部新员工分赴xx专营店的实****任务，同时要监控其托付贷款的状况。在12个人当中我被支配到第1个去，当时还有些不太情愿，因为那时候才来公司不到1个月，是12位