文档介绍：……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
最新精品资料整理推荐，更新于二〇否符合要求，收集、归整应聘人员资料，具体收集资料如下：
身份证复印件1张（验原件）；
学历证书、职称证书复印件1张（验原件）；
（验原件）；
近照2张；
，担保人必须亲临现场签字担保；
；
“无犯罪记录证明”方可转正。
用人部门对应聘人员进行综合评价，考核应聘人员是否符合岗位任职要求，对有特殊要求的岗位进行笔试，并将结果交至人力资源部；
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
最新精品资料整理推荐，更新于二〇二二年二月十八日2022年2月18日星期五18:43:01
最新精品资料整理推荐，更新于二〇二二年二月十八日2022年2月18日星期五18:43:01
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
最新精品资料整理推荐，更新于二〇二二年二月十八日2022年2月18日星期五18:43:01
复审合格后由公司总经理进行审批；
审批合格的应聘人员在公司指定医院进行身体检查，符合国家规定餐饮行业从业人员健康要求，人力资源部办理相关入职手续，开具《到职通知书》并保存回执联；
用人部门负责人签署录用人员薪资登记交人事部审核、总经理审批后，由人力资源部统一备案。
劳动合同及试用
原则上公司劳动合同期限为2年，试用期为2个月以上；
试用期表现优异的员工经用人部门申请，人力资源部核实，总经理审批后方可办理提前转正；
试用期满不符合公司岗位要求的员工，经本人与公司协商可进行延期转正，延长时间不得超过2个月；延长期结束尚不能符合岗位要求，将不予录用。
试用期内调换岗位的员工，其在新岗位上的试用期不得少于2个月，若试用期满不能满足岗位需求，可调回原工作岗位或由公司另行安排其他岗位。
试用期满符合转正要求的员工需详细、真实填写《新员工试用期反馈表》，人力资源部或部门负责人指定相关管理人员对新员工进行入职指导，如实填写《顶峰餐饮员工入职引导确认表》，部门负责人与新员工进行转正面谈，如实填写《面谈表》及《转正审批表》，拟定员工工资等级，填写《薪金调整审批表》，经人力资源部与员工面谈，总经理审批；
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
最新精品资料整理推荐，更新于二〇二二年二月十八日2022年2月18日星期五18:43:01