文档介绍：单位人才队伍建设 工作总结
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2020 年 4 月 19 日
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XX单位
人才队伍建设工作总结
为掌握 XX单位人才队伍建设工作取得的成绩情况和经验，系 统分析人才工作现状和趋势，客观总
单位人才队伍建设 工作总结
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2020 年 4 月 19 日
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XX单位
人才队伍建设工作总结
为掌握 XX单位人才队伍建设工作取得的成绩情况和经验，系 统分析人才工作现状和趋势，客观总结存在的问题与不足，进一 步改进人才队伍建设各项工作，根据某上上级单位钻探工程有限
某上级单位文件要求，结。
XX单位对本单位人才工作情况进行全面总
一、 XX单位人才队伍现状
XX单位现有员工
71 人，其中：正式员工
54 人，外雇职工
17
人。从年龄结构上看，单位员工平均年龄为
30 岁，其中 30 岁以
下的员工为 46 人， 30-50 岁共 22 人，大于 50 岁的员工有 3 人。
青年员工占比为 %。从政治面貌上看，单位有中共党员 28
人，占单位正式员工总数的 %，其中正式党员 26 人，预备党
员 2 人；有共青团员 21 人，占正式员工的 %；无党派人士 5
人，占正式员工的 %。从性别看，女性职工为 6 人，占正式职
工的 11%，占单位员工总数的 %。
（一）、正式员工
XX单位正式员工 54 人，其中管理人员 13 人，包括领导职务
4 人，办公室人员 6 人，车间管理人员 2 人， HSE专职监督 1 人。
专业技术人员 41 人。学历情况如图 1。
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7%
45%
48%
本科 26人
4人
大专 24人
高中及以下
图 1 XX 单位人才学历情况
大专及以上学历占 93%。具有高级职称的有 3 人，中级职称
11 人，助理级职称 33 人，技术员级 2 人，技师 1 人，实习 4
人。
（二）、外雇职工
外雇职工 17 人，具有高中文化学历
4 人，初中学历
11 人，
中专学历 2 人。
二、人才队伍建设工作主要做法及取得成绩
近年来， XX单位紧紧围绕生产经营这个中心，突出新形势下
人才队伍建设工作的主导地位，坚持干部队伍、专业技术人才队
伍 “ 两支队伍” 一起抓，使单位人才队伍的规模、素质和结构逐
步适应了发展要求，人才队伍建设取得了一定的成绩。具体体现
在以下几个方面：
（一）认清形势，切实把人才工作摆到突出位置
1、 强化措施，切实加强对人才队伍建设工作的领导
一是建立健全组织领导机构。单位领导班子对人才工作非常
重视，始终把人才工作作为重点工作来抓，成立了以单位经理为
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组长，副经理、各项目负责人和劳资员为成员的工作领导小组。
在多年的人才工作中，小组发挥了很好的作用，小组还根据领导
班子的变动，进行及时调整。当前 小组组织机构图如图 2。
XX单位人才队伍建设工作领导
图 2 XX 单位人才队伍建设领导小组
二是定期召