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最新精品资料整理推荐，更新于二〇八日2022年2月18日星期五18:43:01
最新精品资料整理推荐，更新于二〇二二年二月十八日2022年2月18日星期五18:43:01
三、紫燕的核心价值观
服务客户 诚信共赢 创业创新
★ 服务客户
（1）我们的价值在于拥有客户，为客户提供精致、齐全的网络消费服务，让客户获得超出期望的满意；
（2）我们注重客户体验，倾听客户的声音，认清客户的真正需求；
（3）我们以客户的需求为设立目标的依据，完全从客户的角度来提升能力和素质，提升服务质量。
★ 诚信共赢
（1）我们诚实做人，注重信誉。坦诚相待，开诚布公；
（2）我们尊重他人，注重平等、信任、欣赏和亲情；
（3）我们对客户、对公司、对同事、对自己，诚信为本；
（4）我们对公司、员工、客户在诚信基础上实现共赢。
★ 创业创新
（1）我们永不满足，勇于拼搏，不断地超越自我；
（2）我们做岗位的主人，主动承担责任，灵活地应对变化和挑战；
（3）我们注重团队协作，坚持学****与开拓，在可承受的风险内大胆地尝试新方法，持续地改进工作。
四、紫燕口号：宇宙是我们的终极探索目标
组织结构
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总理
第二部分 人事规章制度及流程
新员工入职程序
一、目的
及时有效地办理员工入职，确保人员录用的合法性，维护员工及公司的合法权益。通过规范系统的方法在短时间内让新员工快速进入角色、融入公司，使其感到受尊重、被关注，形成新员工的归属感，使新员工对个人在公司中的职业发展充满信心。
二、劳动合同书
，公司将与每位员工签订劳动合同书
，职员的权利和义务，违约责任等内容；
。
三、程序
入职通知及准备
完成招聘录用流程后，人力资源部门负责通知、联系意向招聘人员尽快到岗入职，确认招聘人员正式入职意愿后，人力资源部门和用人部门联系，请用人部门做好入职准备，物品方面包括座位、电话、电脑、办公用品等，相应支持包括入职引导人、入职培训、岗位培训等安排。
员工报到入职手续
人力资源部负责新员工人事报到手续和入职培训。
新员工入职需提交材料：
体检合格证（健康证）
与原单位劳动合同解除证明
（3）《员工履历表》《入职登记表》《员工手册学****确认单》
（4）1寸免冠彩照6张
（5）毕业证书、学位证书复印件各一张（需审核原件）
（6）身份证复印件2张
（7）专业职称证书、英语等级证书等复印件（需审核原件）
新员工入职后人力资源部负责为其办理考勤卡或指纹录入，并通知行政部把新员工加入公司QQ群、。
入职培训（HR培训）
由人力资源部门根据实际情况组织培训。
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入职培训内容：
（1）欢迎加入公司
（2）公司概况（公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、公司文化、价值观）
（3）工作场所、办公设施设备的熟悉
（4）内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事)
（5）公司的规章制度与组织结构
（6）公务礼仪、行为规范、职业操守
（7）劳动合同，福利等
（8）安全、卫生
完成入职手续后，新员工到部门上级主管处报到。由新员工的上级主管拟定岗位培训计划并推动执行。
主管根据新员工的个人情况量身订做，可考虑新员工职务所需以及将来的发展所需，使新员工的学****有特定的方向；依据培训计划，上级主管可每周定期了解新员工学****和适应情况，不时面谈，沟通彼此的想法，修正不适当的部分。通过这种方式培养新员工对工作的认同感和责任感。
在岗培训与试用相结合，给新员工适当发挥余地。