文档介绍：目 录
一．
目的
3
二．
范围
3
三．
组织与权责
3
四．
作业内容
3
1
3
2
3
3
4
4
5
5
6
6
7
7
8
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假、病假，旷工、迟到、早退纪录者，即可获得。月薪员工无加班费。
3． 公司职群职系与薪酬等级对应关系
公司职群职系与岗位等级对照表
(各职位最低录用薪酬见《选聘及录用管理制度》)
职 等
薪 级
行管类
技术类
营销类
辅助人员类
生产类
特等
总经理
一等
A 类
副总
B 类
总师
总监
首席设计师
特助
C 类
总监
总监
二等
A 类
高级经理
总高助
高级经理
三等
A 类
经理
高级设计师
市场、客服、直营
激励开发
采购、 PMC 经理
经 理
B 类
经理
首席区域代表 /高师级平面
高级师
C 类
经理
大区经理
生产经理
四等
A 类
副理
市场、客服、终端培训
高级秘书
副理级
B 类
副理
师级
直营 /大区副理 / 师级
师级
采购、 PMC 副理
C 类
副理
高级市场督导
师级
五等
A 类
课长
市、客、直、片区经理
助理
采购课长
课长级副课
B 类
课长
助师级
市场督导 /终端拓展
助师 /秘书
MC 、生产课长
级
C 类
课长
助理培训师
会计员、出
配送、材料、车缝
六等
A 类
副课
外贸副课
品管、 IQC、配送
副课级
B 类
副课
初级助师级
初级助师级
初级助师级
C 类
课长 /专
示范店长 /培训专员
PMC 代副课
高级文员
七等
A 类
组长
技术专员
出纳 /考核
跟单专员
B 类
组长
助理示范店长 /销售专 员
专员 /组长
高级专员级
中级文员
C 类
副组长
技术员
销售员
开单员 /会
副组长 / 跟单员
八等
A 类
班长
会计
高级仓管
初级
专员
B 类
副班长
样衣工
助销售员
初级文员 /
统计专员
九等
A 类
职员
组长
高收发 /中级仓管 /统计员
办事员
B 类
保安
中级收发员 /初级仓管
十等
A 类
初级收发员
普职
B 类
仓务员 / 查片员
员类
C 类
清洁工
勤务员
3。 2 职位等级条件说明
同“等”的职位均分为三类岗位，指在相同职等下，岗位责任有所不同。为区分同等职位不同岗位责
任而在职务津贴上相应划为A 、B、C 三类 .认定上采用：以行管类、 业务类在同一等上比辅助类略高，
技术类在中下等次上比管理类、.
各部门岗位排级表（见附页）
4．0 岗位等级与薪酬对应
岗位等级与薪酬构成对照表
(单位：元）
固定工资
浮动工资
职等
年资薪酬
基本薪金
职务津贴
月绩效薪金
全勤奖
临时加给
（年递增 5% ）
特等
一等
副总 /
总监
二等
高级经理
三等
经理级
四等
副理
五等
课长级
六等
副课
七等
八等
九等