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最新精品资料整理推荐，更新于二〇与企业形成建立在利益共同体基础上的命运共同体；建立完善的职业经理人的选拔、培养、任用机制，积极引进国内外优秀人才，并逐步推行内部人才国际化培养机制。
第二部分：企业文化理念
美的商标寓意
“美的”的基本识别元素包括：“美的”的企业符号、中英文商标字体和标准色。（如图所示）
A“美的”企业识别标志
B “美的”企业符号
C “美的”中文商标字体
D “美的”英文商标字体
最新精品资料整理推荐，更新于二〇二二年二月十八日2022年2月18日星期五18:43:01
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企业符号中包括一个从“Midea”的“M”中延伸出来的椭圆型设计，它代表“美的”集团致力于创新、完美与和谐。椭圆也同时传达出日夜、天地之间的能量与平衡，尖角与平滑圆弧的融合喻意着“美的”对尖端科技和生命关怀的追求。
文化理念
品牌策略定位
MIDEA——“创新领导者”
特点：个性鲜明，体现企业形象的国际化和时代感
企业精神——开放、和谐、务实、创新
企业理念——为人类创造美好生活
CEO语录（本部分内容由设计公司安排适当位置）
△宁愿放弃一百万利润的生意，也不放过一个有用的人才
△企业机制的弱化、退化，比一亿元的投资失误更致命
△稳健经营、控制风险、有效增长，向利润第一转型
△为社会创造价值，为股东创造利润，为员工创造机会
第三部分：员工管理
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第一章 入职指引
个人资料
1．新录用员工须向所在单位人力资源部门提供身份证、工作证明、学历证书、职称证书、户口证明、婚姻状况证明、计划生育证明、免冠近照，并在《录用登记表》亲笔填报准确的个人资料。
2. 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给所在单位人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益：
（1）姓名；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）婚姻状况；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
（5）培训结业或进修毕业。
3．公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。
录用与报到
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4、应聘人员由人力资源部门和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试、在美的职工医院进行检查，合格者经审批程序审批后，由人力资源部门发给《试用通知书》和《入厂手续指引》，同时准备报到材料。
：
（1）办理报到登记手续，签订劳动合同，领取员工手册与考勤卡，安排住宿。
（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排。
（3）安排办公地点，领取办公用品和相关资料等。
试用与转正
6．试用期原则上为三个月，试用延期时间最长不超过六个月。试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。
7．所有新员工必须参加公司组织的新员工培训，试用合格的员工由人力资源部门会同用人部门通知，填写转正申请表、个人工作总结和转正工资申报表后，参加当月的转正工作会。
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8．员工试用期请假，转正时间将会被顺延；请