文档介绍：人力资源管理师--基
础知识
人力资源管理师（新）根底知识（提纲）
本课件系统内容
一、 劳动经济学（1-16）
二、 劳动法（17-24）
三、 现代企业管理（25-59）
四、 管理心理与组织行为了（60-84）
五有无限弹性3）单位供给弹性
4）供给富有弹性5）供给缺乏弹性
（二） 劳动力参加率生命周期
1、 15-19岁宵年人口劳参率下降
2、 女性劳参率呈上升趋势
1）教育水平提升2 ）制度劳动时间缩短3 ）人口出生率下降4 ）科技进步
对家务劳动效率的影响
3、 老年人口参劳率下降
4、 25-55男性***参劳率保持高位
（三） 经济周期与劳动参加假说
1、,一级劳动力处于失业状态,二级劳动力
寻找工作劳动参加率与失业率成正比
2、,
,与失业率成反比
二、劳动力需求
（一）概念：指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳
动量.（8贞公式及五种情况）
1、 ,劳动力需求量固定不变
2、 ,或其变动白分比为了零,而劳动力需求量变动 白分比绝对值大于零（平行）
3、
4、
5、 （会解
释图1-3）
三、企业短期劳动力需求的决定
（一）边际生产力递减规律：其他生产要素不变,最初劳动投入的增加会使产
量增加；但当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减.
1、 ,劳动投入增加,可 以使固定不变生产要素充分利用,边际产量增加
2、 ,可辨的劳动要素对不 变的生产要素的利用趋向于极限
3、 ,千里佣金,固定不变的
要素,只会降低生产效率,使总产量下降（注意书中 10贞公式和三种情况）
（二）企业短期劳动力需求的决定（P10-11）
注意：MRP=VMP=MP x P=M（C=W^ 的转换
四、 劳动力市场的均衡
（一） 劳动力市场.（狭义）指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化 配置的机制和形式
1、 主体：劳动者、使用劳动力的企业
2、 客体：劳动者的劳动力（劳动者体力和智力总和）
（二） 劳动力市场静态和动态平衡
1、 马歇尔：局部均衡分析法：假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现 与变动
2、 瓦尔拉：一般均衡分析法：考查所有市场的均衡的建立与变动（供给、需 求和价格）
（三） 劳动力市场均衡的意义：1、劳动力资源最优配置2、同质劳动力获得 同等工资3、充分就业
五、 人口、资本存量与均衡工资率
（一） 人口对劳动力供给的影响
1、人口规模2、人口年龄结构3、人口城乡分布
（二） 资本存量对劳动力需求的影响
1、资本存量增加-改变劳动力与资源配置-劳动生产率提升-劳动边际产品 增加,价格不变,-边际产品价值增加（VMP）.需求扩大劳动力供给不 变,均衡工资率提升
2、产品价格不变-生产率下降边际本钱降低--行业产品供给增加导致价格
下降--劳动力增加
（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡资本存量增长率会高丁人口增长率-
均衡工资率提升-扩大就业
第三节完全市场竞争下的工资水平■和工资结构
一、 均衡价格论：是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的
理论（马歇尔：现代微观经济学）
1、工资：
相一致的价格
二、 工资形式
1、 生产要素：土地、劳动、资本、企业家才能
（一） 、工资率：单位时间的劳动价格
2、 货币工资（工人单位时间的货币所得：货币工资率、工作时间、工资制
度）与实际工资（经价格指数修整过的货币工资=货币工资/价格指数）
3、 计时工资与计件工资
（二） 福利：实物支付（工作餐）+延期支付（保险、退休）
延期支付特点：稳步外部条件（社会统筹）、形式灵活多样、增加凝聚力、实
现养老资金积累
第四节就业与失业
一、就业总量的决定
技能题（一）就业：指有劳动水平和就业要求的人,参加某种社会劳动,并通 过劳动获取报酬
或经营收入的经济活动
（二） 总供给=生产资料供