文档介绍：1 党建带团建工作总结党建带团建工作是长期基层组织建设实践中探索总结出来的一条成功经验。区各级党团组织高度重视全区的党建带团建工作, 坚持以“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻科学发展观, 紧紧围绕全区党建工作的重心, 切实把团建工作纳入党建工作的总体布局, 作为全区党建工作的一个有机组成、一项经常工作认真抓好, 做到了“党团建设同步抓、党团任务同步下、党团阵地同步建、党团教育同步推、党团经费同步筹、党团工作同步查”, 逐步形成了“党建带团建、党团共发展”的工作格局, 各级团组织的各项建设得到了普遍加强,凝聚力、战斗力和号召力得到进一步提高。一、完善工作机制,团的建设得到了全方位发展。 1、健全责任机制。区委十分重视“党建带团建”工作, 全市基层党建带团建工作会议召开以后, 区委召开了专题会议听取了与会人员的汇报。会后, 区委书记专门就落实全市会议精神, 做好全区党建带团建工作作了批示。召开了全区基层党建带团建工作会议, 会议传达了全市会议精神, 对下步全区党建带团建工作进行了安排部署, 在具体工作中实现“职责、目标、任务、措施”四落实。全区各级党组织普遍建立了党建带团建工作责任制, 党组织书记认真履行第一责任人的职责, 各级党团组织抓协调、抓组织、抓推动, 积极 2 推进了党建带团建工作的深入开展。 2 、完善管理机制。团区委加强了“党带团”的工作力度,坚持“经常抓、抓经常”,并形成了工作制度。一是完善了表彰制度,“五四”期间对在党建带团建工作中表现突出的各类先进进行表彰奖励, 形成激励机制。二是建立了定期汇报制度, 团区委定期向区委汇报党建带团建工作, 同时定期听取直属基层团组织汇报有关共青团工作。三是建立了座谈交流制度。区委组织部、团区委就基层党团工作不定期召开领导座谈会, 总结先进经验, 共同探讨新情况研究解决新问题。 3 、建立培训机制。为建立一支高素质的团干部队伍, 区委组织部、团区委将联合组织一次基层团干部培训班。邀请区委组织部领导亲自授课, 就青年干部岗位的责任, 应具备素质进行讲解, 为团员青年增长知识, 开阔视野, 提高素质和能力奠定了基础。 4 、引入竞争机制。区委高度重视对团干部的选拔,不断从新大学毕业生中选拔有特长、思想活跃、在校有团工作经验的青年充实到乡镇、街道、局的岗位, 为了使团干部的配置作到优中选优, 各乡、镇、机关事业单位引入竞争机制, 使干部竞争上岗, 择优录取, 使团干部配备趋向合理。同时团区委扎实推进村团支部书记“公推直选”、“述职评议”、“大学生村助理兼任村团支部书记”等工作, 不断拓宽团干部选拔任用渠道,优化团干部队伍结构。二、抓好队伍建设, 使之成为推动共青团工作发展的人 3 才保证。一是抓团干部队伍建设。区委组织部、团区委联合加强团干部转岗、选配工作力度, 明确团干部转岗年龄、新任职年龄。目前超龄直属团干部都已陆续转岗。实施了“团干部素质工程”,把团干部管理纳入党的干部管理系列,通过培训、挂职锻炼等多种形式提高团干部素质。二是抓团员青年队伍建设。团区委把团员青年的思想教育既作为党的思想教育的前沿, 也作为党的思想教育的重点对象去抓, 做到团员和党员同步教育, 同样要求。区委在制定党建规划中把青年的思想政治教育放在了重要位置, 并作出具体要求,用“三个代表”重要思想在团员青年中构筑强大的精神支柱。同时