文档介绍：员工福利方案
第一章总章
第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制
员工福利方案
第一章总章
第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第二章福利待遇的种类
第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根
置的福利待遇。

据企业自身条件设
第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
（一）养老保险
（二）基本医疗保险
（三）失业保险
（四）工伤保险
（五）生育保险
第五条公司设置的其他福利待遇：
（— 补贴福利
%
「二休假福利
（三培训福利
「四文娱福利
（五设施福利
■
第三章福利待遇的形式
第六条物质激励型福利 :它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如
下种类：
（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。
（二）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。
（三）服务奖励：如娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。
第七条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。
第八条即期***利和延期***利：前者一般是在职期间可以获得的福
禾 I」；后者一般是退休后可以获得的福利。
第九条固定福利和弹***利：弹***利是公司提供的，允许员工在规
定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。
第四章福利待遇的标准
第十条养老保险
第十一条基本医疗保险 :
第十二条失业保险：
第十三条工伤保险：
第十四条生育保险：
注：进入公司满一年，公司为其办理入社保手续。

第十五条公司提供的补贴福利包
括:
(-)
(-)
（三）
（四）

餐费补贴：