文档介绍：与人相处类题
1、 有些领导就像“武大郎开饭馆〞 一样,不满意比他强的下属,如果你遇 到这样的事情,你将如何去处理？
况,我想我会这样做：
首先,, 我会写出 深刻检查,向领导成认错误.
如果不是上述几方面的原因,而是领导的误解,我会寻找适当的时机, 采取适当的方式,向领导说明我的想法,让领导消除对我的误解.
作为了一名公务员,善于听取领导的批评和指导,坚持严谨认真的工作态 度和工作方式,是非常重要的.
5、 你安排下属去完成任务,而他完成后直接越级上报,请问你怎么处理
首先,我要理性看待,客观分析这一情况, 属的错误行为了影响工作情绪,也不能对下属心怀成见,应坦诚布公的做人做事.
其次,,权责意识尚不 明确,不清晰行为了做事的程序和原那么,那么我会宽容地包容新人,以说服教育为了 主,根据相关规定从轻追究责任或不予追求责任. 从指导工作的角度帮助他学习 ,该同志工作态度不端正,政绩意识重、权责 意识差,常违规越级上报,我将坚持原那么,在批评教育同时根据部门相关规定追 究其责任,并责令其白我反省,写出书面检查,直到其正确认识白己的错误.
总之,对于下属应该宽容与严厉相结合,处理问题应原那么性与灵活性相结合.
6、 你新进一个单位,工作非常出色,领导赞扬你,但不久听到同事们议论, 说你对他们构成威胁,你怎么处理
领导赞扬我,是对我工作水平和工作成绩的认可,在今后的工作中,我 一定加倍努力,决不辜负领导对我的期望.
同事们之间产生议论,是非常正常的, 因素,开展白我批评：这个问题的出现,或许是由于我在日常工作中和同事们的 沟通交流没有做到位,从而导致同事们对我的人品性格不了解而产生了误会,也 可能是由于我在工作中不够谦虚谨慎, 是我在处理人际关系上的疏忽,对此我应该谦虚诚恳的增强与同事的沟通和交
流,增进同事之间的相互了解.
面对同事们认为了我对他们构成威胁的误解, 我应该采取积极友好的态度, 采取适当的方式真诚地向同事们抱歉, 的成绩的取得,离不开大家对我的无私帮助和支持,衷心盼望同事在今后的工作 ,积极向有经验的老同志学习, 取人之长,补己之短,尽最大努力帮助需要帮助的同事,争得大家对我的了解、 认可和支持.
,必须正确认
, 有树立和谐的团队意识,增强与同事的沟通和协作,做到谦虚谨慎,戒骄戒躁, 才能更好地完成工作.
7、 领导安排你和部门一个老同志一起完成某项工作,老同志不和你沟通工
作情况,导致你的工作没有完成好,受到领导批评,你怎么办
首先,作为了一名为了人民效劳的公务员,工作是第一位的,我没有把工作完成 好,是不应该的,,是在提醒我以后要引以 为了戒,俗语说〞严师出高徒〞,我要感谢领导的急时批评与指正,不会由此而产 生任何不满的情绪.
其次,我要深刻反省白己,是不是白己工作态度和方法不当, 而导致这位老 同志不愿意与我沟通
.我平时在工作中的确爱独立思考问题, 虽然也常向老同志 请教,但白己认为了正确的方法就会去采用, 是不是给老同志造成清高的印象,而 导致我们交流不够,,我的确在实践水平和 经验方面都比不上老同志,因此,我会主动去找这位老同志,先主动检查白己在 这项工作中存在的失误之处,然后请他指出我工作中的缺乏之处. 我想,具有丰 富经验的老同志一定会和我积极讨论这次工作中的失误, 并会积极找出改正的方 法,我们俩一定会成为了工作中的好同事,好朋友.
最后,我今后要积极主动的向老同志靠拢,尊敬他们,在生活上关心他们, 在工作方面积极的向他们学习好的经验、方法,我也可以把白己擅长的 （例如电
脑方法的知识）教给他们,我相信,我会与他们会成为了最好的工作伙伴和生活中的 好朋友,我也会积极的向其他同事学习,团结就是力量,我会和同事们一起为了社会 作出更多的奉献.
8、 都说同事关系很难相处你如何看待如你被录用你如何和同事相处
首先要认识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情 舒畅的工作环境是非常重要的,否那么科室的正常工作可能都要受到干扰 ,作为了公 务员要有和同事和睦相处的水平
其次人都是有感情的,有可塑性