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公司单方解除劳动合同
你对照一下,你被解雇的理由是否符合以下情形之一,如果有以下情 形之一,单位就有权利解雇你； 月的工资是此前你精品资料，欢迎大家下载！
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公司单方解除劳动合同
你对照一下,你被解雇的理由是否符合以下情形之一,如果有以下情 形之一,单位就有权利解雇你； 月的工资是此前你所工作期间九个月的平均工资,而不是底薪金额.
第三十九条 劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动台 同：
〔一〕 在试用期间被证明不符合录用条件的；
〔二〕 严重违反用人单位的规章制度的；
〔三〕 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；
〔四〕 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工 作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；
〔五〕 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 的；
〔六〕 被依法追究刑事责任的.
第四十条 有以下情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：
〔一〕 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
〔二〕 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜 任工作的；〔三〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容
达成协议的
第四条 有以下情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不 足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会 或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后
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,裁减人员方案经向 劳动行政部门报告,可以裁减人员：
〔一〕 依照企业破产法规定进行重整的；
〔二〕 生产经营发生严重困难的；
〔三〕 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同 后,仍需裁减人员的；
〔四〕 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的.
1、合同能生效吗 合同内容,应该是合法有效的 2、能要要求公司赔 偿金吗 可以要求赔偿金 3、该如何赔偿？公司辞退你前一个月书面告知 的,赔偿1〔*2〕月的工资. 公司直接叫你离职,未一个月提前书面告知的, 赔偿2〔1+*2〕、是否就是3个月 试用期限是根据你们签 订的劳动合同期限的不同,而进行规定的. 不满1年合同试用期1个月,不 满3年的2个月,3年及以上的可以6个月5、企业必须在三个月到期前决 定试用员工的去与留..决定去留是在正式用工1个月就可以知晓的,因 为<劳动合同法>规定,用人单位自用工之日起,一个月之内就必须给劳动 者签订劳动合同的,并可以在合同中约定试用期限. 当然试用期限中,如果
你违反劳动合同中的内容或者到达约定中辞退的标准 ,都是可以将你辞退
、没填写盖章日期. 可能是为了防止试用期满 1个月后,还未与劳
动者签订劳动合同的法律责任. 7、理由是我和公司