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农民工工资支付管理制度
为规范本公司农民工工资支付行为，预防和解决拖欠或克扣 农民工工资问题，根据〈〈中华人民共和国劳动法》、〈〈工资支付 精品资料，欢迎大家下载！
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农民工工资支付管理制度
为规范本公司农民工工资支付行为，预防和解决拖欠或克扣 农民工工资问题，根据〈〈中华人民共和国劳动法》、〈〈工资支付 暂行规定》等有关规定，制定本制度。
一、 本制度适用于本企业和与之形成劳动关系的农民工。
二、 区级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的 监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企 业执行本制度的情况进行监督检查。
三、 严格按照〈〈劳动法》、〈〈工资支付暂行规定》和〈〈最低 工资规定》等有关规定支付农民工工资，不拖欠或克扣。
四、 企业依法制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农 民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部 门。
五、 企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支 付标准、支付方式、支付周期和日期、特殊情况下的工资支付以 及其他工资支付内容。
企、企业根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照
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依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不 得低于本地最低工资标准。
七、 企业将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头 或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
八、 企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付 单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况。
九、 工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督， 督促其依法支付农民工工资。
十、总包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款， 致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包 企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结 清的工程款为限。
H^一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追 回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不 具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带 责任。
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