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办公室专项检查活动整改分析报告
专项检查活动活动开始后,办公室根据活动建议要求, 在认真学习活动精神,深入开展发动发动,统一思想认识的根底上,以自查、互查和集中查摆相在办公室大声喧哗、用工作电脑打游戏等；个别人员不打招呼就长时间离开工作岗位；不能严格执行工作日中午禁酒令；个别人员存在公车私驾问题；个别人员接人待客时,格外是接待来访群众、咨询电话,存在口气硕、脸难看、话难听问题.
（八）学习的气氛不深厚,学习型组织建设还有待进一：主动学习充电的意识不强,导致业务知识较少,专业素质较低,写材料搞调研,认识问题分析问题不深不透；参加集体组织学的借口多托词多,做外表文章多的问题,科室的学习氛围不深厚.
（九）个人修养还不够高, 在：从办公室每个个人来讲,思想境界、个人修养都还不够
高,个别人还存在着比拟严重的问题. 比方某些人自我中心,
凡事先讲条件先考虑自己,不顾集体利益、大局利益；某些人存在情绪化问题,遇到矛盾不冷静,不是主动去理解别人, 不会控制情绪.
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二、存在问题的原因及危害
以上问题的存在,其根源不仅在思想上,而且也在内部制度上和管理上,究其原因及危害,有以下几方面：
（一）转的中枢,更是参谋部、,办公室工作人员对于中枢和参谋部、些干部观念中,片面的只强调中枢作用,把办公室工作定位于传达指示、督查落实、考核管理上,而忽略了效劳职能, 从而导致了不能主动效劳决策、效劳机关,也导致了与基层干部群众的沟通联系的断层,对基层想什么,想要反映什么不关心不了解,,定位上的不准确,也导致了狭隘的小集体利益观念,凡事首先从小集体利益出发考虑,权衡个人得失多,为了大局效劳,为了事业奉献、为了群众效劳的观念有所淡化.
（二）思想观念与新形势的开展要求不相适应. 受到办
公室岗位行政性、事务性、效劳性所限,对新思想、新途径、新观念的钻研相对欠缺,加之长期受各项工作固有的习惯思维影响,致使某些干部思想解放不够, 缺乏强烈的开展欲望、开阔的工作视野、之办公室工作“无过便是功〞的片面认识,也更加束缚了办
不够,工作创新水平不强,导致工作的前瞻性、超前性缺乏, 在实际工作中时有被动应付现象 ,工作的质虽和效率受到不
同程度的影响,这与新时期办公室工作的特点和要求仍旧存在不适应.
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（三）力的保证,,办公室对办公室内部规章制度进彳了了进一步标准和完善,但是在具体执行过程中, 的工作效率不高、质虽不高、效劳不到位、协作水平欠缺以及组织纪律观念不强等问题,许多都可以在规章制度执行不严、执