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劳动合同和雇佣合同
按最高人民法院<民事案件案由规定> 〔法发〔20xx〕11号〕
的规定,劳务合同纠纷是放在 第四局部、债权纠纷〞中之 合同纠 纷〞中之 劳务〔雇佣精品资料，欢迎大家下载！
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劳动合同和雇佣合同
按最高人民法院<民事案件案由规定> 〔法发〔20xx〕11号〕
的规定,劳务合同纠纷是放在 第四局部、债权纠纷〞中之 合同纠 纷〞中之 劳务〔雇佣〕合同纠纷〞,而劳动纠纷时放在 第六局部、 劳动争议人事争议〞中之 劳动争议〞,这就需要在司法实务中区分 什么是劳务〔雇佣〕合同,什么是劳动合同,劳动合同和雇佣台 同.
〔一〕 雇佣合同
雇佣,是指当事人约定,一方于一定或不定期限内为他方服 劳务, 建议稿中的定义,雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务, 雇佣人
支付报酬的合同.〞
我国台湾地区民法〞第482条,<瑞士债务法>第319条第 一项,<德国民法>第611条,<日本民法>第623条,都对雇佣 合同作出了规定.
由于存在反剥削的思想等原因, 我国民法没有正式定义雇佣 合同的概念.<最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼 法假设干问题的意见>、<民事案件案由规定>、<最高人民法院关于 审理人身损害赔偿案件适用法律假设干问题的解释> 对涉及雇佣台
同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原那么进行了规定.
〔二〕 劳务合同
劳务合同虽然在实务中经常提及, 但在法律条文和司法解释 , 法中以提供劳务为标的的有名合同、 消费效劳合同及雇佣合同等, 比方王全兴教授就认为 劳务合同是一种以劳务为标的合同类型, 它包括承揽合同、根本建设承包合同、运输合同、技术效劳合同、 委托合同、信托合同和居间合同等〞,合同范本<劳动合同和雇佣 合同>.而狭义的劳务合同只包括雇佣合同.
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〔三〕劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利 <关于确立劳动关系有 关事项的通知>〔劳社部发[20xx]12号〕从另外一方面提出了劳动 关系成立的要件：
〔一〕 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
〔二〕 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, 劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳 动；
〔三〕 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成局部.
〔四〕 雇佣、劳务、劳动合同之间的关系
雇佣、劳务、劳动合同三者之间的关系主要有以下几种观点
〔1〕一种观点认为,由于劳动合同是在 17世纪资本主义商品 经济较为兴旺时从雇佣合同的根底上开展起来的, 广义上的雇佣 .
〔2〕 一种观点取广义的’劳务合同含义,劳务合同包括承揽 合同、根本建设承包合同、运输合同、技术效劳合