文档介绍：劳动合同管理制度一、目的规范劳动合同管理。二、适用范围适用于郑州区域本部及各项目公司人员。三、合同审批权限(一)战略层:副总经理及以上级别员工战略层员工劳动合同签订,由集团总部批准后执行。(二)运营层:总监、经理级别(不含财务类) 1. 区域本部运营层员工劳动合同签订,由区域总裁批准后执行。 2. 项目公司运营层员工劳动合同签订: (1 )经理级别员工劳动合同签订,由项目公司分管副总裁批准后执行; (2 )总监、总经理助理、技术总工级别员工劳动合同签订,由区域总裁批准后执行。(三)支持层:经理以下级别员工 1. 区域本部支持层员工劳动合同签订, 由区域总裁办主任批准后执行。 2. 项目公司支持层员工劳动合同签订, 由项目公司总经理批准后执行。四、劳动合同管理(一) 公司与正式员工签订劳动合同, 与退休返聘员工签订劳务协议。(二)合同期限规定 1. 初次签订劳动合同的: 根据员工的工作性质、年龄,签订的合同年限一般为: (1) 公司与战略层员工签订劳动合同的年限为 5 年; (2) 公司与运营层员工签订劳动合同的年限为 3 年; (3) 公司与支持层员工签订劳动合同的年限为 2 年。 2. 续签劳动合同的: 根据员工的工作性质、工作成绩及年龄,签订的合同年限为: (1) 公司与战略层员工续签劳动合同的年限为 5 年; (2) 公司与运营层员工续签劳动合同的年限为 5 年; (3) 公司与支持层员工续签劳动合同的年限为 3 年。(三)合同签订流程 1. 初次签订劳动合同: 由总裁办/ 总经办劳资专员指导新聘员工在入职后 10 个工作日内签订《劳动合同书》及其劳动合同附件( 包含员工手册、岗位说明书、补充协议、廉洁自律公约等) ,一式两份。 2. 续签劳动合同: (1) 总裁办/ 总经办劳资专员应在员工原合同期满前 40 日,将《劳动合同续签审批表》(见附件)呈报相关部门负责人、郑州区域总裁办负责人、郑州区域副总裁、区域总裁逐级审批后, 依据审批意见方可执行; (2) 公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的,应在原合同期满前重新签订劳动合同; (3) 由总裁办/ 总经办劳资专员指导续签员工签订《劳动合同书》及其劳动合同附件( 包含员工手册、岗位说明书、补充协议、廉洁自律公约等) ,一式两份, 双方各执一份。(四)劳动合同的存放管理 1. 劳动合同应存放入人事档案袋中,并进行编号管理; 2. 劳动合同要做到安全保管,定期检查,确保其完好、完整; 3. 劳动合同未经批准不得随意查阅与调用; 4. 劳动合同由总裁办/ 总经办劳资专员进行统一管理保存,并对劳动合同及相关附件负有保密性责任。(五)合同的解除 1. 员工有下列情形之一的, 公司将与其解除劳动合同, 不支付任何经济补偿: (1) 在试用期内不符合录用条件的; (2) 新员工没有如实填写《入职登记表》,或使用欺诈手段( 其中包括提供伪造或过期的离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、健康证明、及其它《入职登记表》中应提供的应聘信息) 入职的; (3) 严重违反劳动纪律或公司规章制度的; (4) 违反公司保密制度或双方签订的保密协议的; (5) 严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的; (6) 发生特别严重工作质量事故,给公司造成不良影响或后果特别严重的; (7) 员工同时与其他用人单位建立