文档介绍：工会职工之家建设经验材料工会职工之家建设经验材料工会职工之家建设经验材料-- 加强民主监督,维护职工权益努力开创“职工之家”建设新局面我们陈楼煤矿位于徐州市西郊铜山县汉王乡境内,建于 1973 年底, 1978 年底投产,原设计生产能力为年产量 9万吨,现实际年产达 17 万多吨,现有职工 1286 人。由于矿井储量少,开采时间长,煤炭资源逐渐枯竭,近几年全部转入外圈边角开采,地质条件复杂,生产条件艰难。 2000 年初, 我们又自加压力,自筹资金租赁了安徽省萧县岱桥煤矿作为我们的后劲建设,到目前为止,已投入资金达 1000 多万元。自 1999 年以来,在条件差,压力大,资金紧张的情况下,矿工会在上级工会及矿党委的正确领导下, 不断加强自身建设,积极发挥工会的各项职能,坚持依法治会,维护职工的合法权益,广泛发动职工群众围绕企业的两个文明建设,充分发挥主人翁作用,紧紧依靠广大职工办企业,切实为职工办实事办好事,组织开展各种职工喜闻乐见的活动,大大调动了职工群众的积极性和主动性,处处体现出“职工之家”的温暖。近年来,矿工会先后被省总工会授予“工会财会工作先进集体”、省煤炭工会“模范职工之家”、徐州市总工会授予“模范职工之家”和“劳动保护先进单位”、“模范退休职工之家”等称号,有力地促进了企业的两个文明建设健康协调发展。一、健全组织,加强工会自身建设。基层工会肩负着维护职工的合法权益和民主权利,动员和组织职工积极参与企业建设,参与企业的民主管理,教育职工不断提高思想道德水平等重任。没有一个坚强过硬的高素质的工会组织是不能担此重任的。我们首先从健全组织,选举了一批政治素质高,业务技术精,职工口碑好的工会专、兼职人员,保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、劳动竞赛委员会、职工教育委员会、文体活动委员会等组织人员到位,责任明确,制度健全,各负其责。各单位都设立了分会,岱桥矿随着单位的组建,矿工会及时设立了分会。公正、合理地选举产生了一名分会主席, 二名分会委员,组织开展分会工作。矿工会坚持每月 6 日召开分会主席会议,会上各分会主席对本分会近期的安全生产、劳动竞赛、民主管理、文化生活、女工生活、职工思想动态、职工议论的热点等方面的工作如实汇报。工会主席全面了解情况,及时掌握每一阶段职工的思想和要求,遇到问题,认真分析,及时解决。各分会活动园地都有牌板设在各队部,作到内容详细,记录及时,思路清晰,人员明确,工会每用对各分会考核一次各项活动开展效果。近三年来,我矿先后招收了 270 名新工人,矿工会严格按照会员的标准要求及入会程序,把思想端正,工作积极,要求进步的同志吸收到工会组织中来,目前共有会员 1180 人,我们每年为了有步骤,有条理、有计划、有落实地组织开展工作,每年年初,我们都根据实际情况,编制年度工作计划,从而有效地保证了工会各项工作的正常开展。二、完善制度,积极参与企业民主管理和民主监督。一是坚持经常性的参与制度。工会主席是党委班子成员,参加矿行政办公会议,参与研究和讨论企业发展的重大问题并提出自己的意见和建议。工会主席和劳保干事是矿安全领导小组成员,参与组织和制定矿安全生产的重要计划及活动文件,如全年安全工作意见和措施,季度安全质量竞赛活动计划等。对各类重大问题如调资、后劲建设项目的考察、岱桥矿各项重大投资及严重违反劳动纪律的职工除名等,矿工会都要组织职工代表大会或各代表组长会议,对有关问题进行讨论表决,保证了矿各项重大决策的民主性和正确性。二是坚持职工代表大会制度。我们职工代表大会每三年举行一次换届选举,每年根据情况举行1~2 次,每次职代会代表中一线职工代表都在 50 %以上。通过职代会对矿长的《行政工作报告》及《财务预决算报告》进行讨论审议,对各种重要管理规定如财务、计划生育、劳动工资及考勤、职工生活、治安、材料等管理规定进行讨论、修改,通过后,方可成文下发,并且组织全矿职工学****广大职工通过实实在在的参与,切身感受到了在企业中的作用和地位,从而提高了群众参政意识和监督意识。三年来,矿职代会共收到代表的议案 256 件,合理化建议 104 条,产生效益约 100 多万元。三是坚持矿务公开制度。我们为切实加强民主建设,搞好民主管理与民主监督。 2000 年8 月,我矿工会配合矿党委成立了矿务公开有关组织,制订了《陈楼煤矿矿务公开实施细则》,组织成立了矿务公开领导小组、监督领导小组,列出 11 个公开项目,每个公开项目都分别成立了领导小组,由一名分管矿长任组长,有关职能科室的领导任副组长和成员,负责具体工作及监督公开内容的真实性。 11 个公开项目分别是:企业生产经营决策和企业内部改革;工资奖金分配;业务招待费、电话费;住房分配; 专业技术业务评聘;计划生育;民主评议干部;公开选拔副科、区级以上中层