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教育统计工作计划总结 [教育统计工作计划]
安排工作是管理活动的桥梁，是组织、领导和限制等管理活动的基础。这篇关于教化统计工作安排的文章，是为大家整理的，希望对大
一是组织中层干部系列培训。依据组织部的要求，组织参与优秀中青年干部培训、科级及以下公务员培训、专业技术人员培训。
二是组织实施“5+X”公务员实力培训，依据人社局要求，组织公务员参与网上在线教化培训和考试。
三是组织参与“青年公务员成长安排”，强化见习期实践熬炼，支配新录用公务员信访局实习，进行多岗位熬炼。
四是组织参与国家局举办统计专业基础学问培训班、统计专业学问技能研修班。通过培训，进一步增加志向信念，增进履职实力，提高工作水平，拓宽学问视野。
（四）主动开办主体培训班。
一是组织全市统计站长培训班，对全市统计站进步行首轮干脆培训。
二是组织全市统计业务骨干培训班，结合统计青年先锋队建设，加强统计业务骨干的统计学问强化培训。
三是组织实施统计业务技能培训，依据统计方法制度改革要求和专业年定报要求，组织全市相关专业人员统计业务培训，传达新理论、新学问，增长新技能。
（五）统筹组织事务类培训。
组织参与财务、业务档案、干部人事档案等业务学问培训。组织参与编制、人事、工资、党员等年报统计培训。组织参与统计专业技术考试、从业资格认定和网上接着教化等业务培训。组织绩效管理、统计行风建设和党风廉政建设业务培训。
三、相关要求
（一）明确责任主体。
局办公室为统计教化培训工作的主要职能部门，在局党组的领导下，负责全系统统计教化培训安排的制定、帮助安排实施和督查工作，组织参与上级和市级部门举办的各类培训班的选送任务，搞好统计人员接着教化工作。各部门根据责任分解详细组织实施教化培训任务。
（二）统筹培训项目。
各责任主体要依据预定的时间，妥当支配好教化培训项目，并将培训通知、参培人员信息等内容报办公室（人事）备案，出省学习考察的一律形成学习考察心得（报告）报办公室（人事）备案。
（三）确保培训效果。
本局各编制性质人员及新招录人员均需根据教化培训要求，主动参加各类培训和主题实践活动，并做好学。每名统计职工在参与市外学习考察教化培训以后，都要形成书面心得体会，并在适当时机汇报沟通状况，让学到的成果和收获惠及他人，把学习培训成果内化于心、外化于日常统计工作中去，资源共享、提高素养、促进工作。
（四）坚持厉行节约原则。
依据中心关于“治四风”的要求和厉行节约的规定，从严从紧支配教化培训任务，严禁借