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福建三华股份有限公司
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公司在加快自身发展的同时，充分兼顾农民的利益，让农民得到更多实惠和收益。具体做法主要为：一是，企业积极与农户签订订单，并坚持履行合同，保障农户农业收入。二是，积极拓宽农民就业渠道，增加农民工资性收入。通过延长产业链条，不仅吸纳一批农民直接进厂务工，而且还带动一批农民从事农产品运输、营销等环节的经营活动，拓宽了农民的就业，带动农民增收。
二、保障产品质量安全的责任，
作为农产品生产经营的组织者和销售主体，有时还可能是检测者，公司在农产品生产经营方面承担起保证农产品质量安全的责任。为此，公司不断采取各种有效措施，完善农产品质量控制体系。
建设高标准原料基地。公司不断加大基地建设投入，确保原料安全。2015年，公司对农产品原料基地投入总额为6700万元，其中基础设施建设投入3700万元，农民培训投入240万元，生产资料垫付2600万元，其他投入160万元。同时，公司对订单农户在饲料、用药等方面有较为严格的规定，定期不定期为农户提供技术咨询与服务，从源头保证质量安全。
加强检验检疫。近几年，公司加大对检验检疫投入，购买了一批检验检疫设备，增加了检验检疫项目。2014-2015年，公司单检验检疫（包括自检及送检）费用支出为360万元。
积极参与质量控制体系认证。公司辖下产业中，有五件农产品通过绿色A食品认证，公司并通过了HACCP认证，以ISO9000质量管理体系为主线，建立了全面质量追溯体系。
三、保障员工健康和福利的责任
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员工是与企业利益直接相关的利益体，他们的利益是否得到实现，关系到企业的生产经营是否得以有效运转，甚至关系到企业的前途和命运。为此，公司积极采取多种措施，不断改善员工的工作待遇条件，主要做法如下：
稳定就业岗位。通过外拓市场与苦练内功并举，确保生产不出现大的滑坡，维持企业正常运转，稳定现有就业岗位。一方面公司大力发展现代机械化水平，另一方面通过采取弹性工作制，在再造生产设施的前提下通过转岗培训等措施，努力做到不裁员。截止到2015年12月公司固定用工仍然稳定在2010年水平。
增加就业岗位。公司加快调整产品结构，开发多元化、多层次的新产品，提高加工产能，扩大生产规模，增加就业岗位。2014年公司投资建设休闲农业发展，项目新建细项功能十余个，年设计接待能力10万余人次，项目投产后将直接提供就业岗位100余个。
注重职工培训。通过在岗培训、技能培训、专业培训等方式，提高职工队伍素质，培养适应企业发展的不同层次的人才。
提供农民的工资福利水平。据人力资源部数据统计，2015年企业职工福利总额为2043万元，%。
另外，公司还充分落实以人为本的发展理念，通过多种方式，为员工个人发展提供条件。如，下属农业公司在上级团委的指导下，