文档介绍：
查摆自身、分管部门、分管干警存在的倾向性问题。
　　倾向性也就是意志的倾向性，《数理情感学》认为，意志的倾向性是指人在决策过程中将会表现出不同的决策倾向，它反映了意志的行为价值的偏好性查摆自理，突出纪律性。各级坚决支持党和国家机关改革的确定，严格执行部队条令条例和各规章制度，谨慎遵守公安消防部队从严格加强团队管理六项纪律和省公安厅七项一律，切实加强纪律制约，做好当前特别时期的团队管理工作。
　　2、全面管理，注意经常性。
　　深化做好两项常规工作，严格执行干部五同、六位和班级工作制度，组织官兵开展思想状况大调查、大调查活动，组织各级广泛开展谈话教育，切实驾驭官兵思想根底和团队管理根底，严格加强八小时内外、营区内外管理力度，谨慎执行部队一日生活制度，严格执行官兵警容风格、纪律作风和日常造就，切实标准工作、培训、工作、生活四大秩序，有序维护改革期间3、以心情管理，突出引导性。
　　要求各部门依法持有部队、情带部队、文明持有部队，加强部队干部和班长骨干的指导，采纳承诺书、看法发言等形式，利用提高官兵责随意识的黑板报纸、橱窗、LED学****栏等载体进展广泛传播，充分发挥思想文化传播的主要阵地作用，结合政治教育理论课，军官踊跃向官兵说明改革的重要意义，明确消防改革前景，引导官兵正确对待改革，踊跃参加改革，坚决支持改革。4、特殊管理，提高稳定性。

　　各级紧紧围绕人、车、酒、网、电、密等重点环节和重点部位进展综合平安检查，谨慎检查各种担心全因素和事故危急，刚好修正、堵塞漏洞，同时要求各部门加强有关文件管理和保密平安教育，严格的士兵手机日常管理运用，特殊是运用设备扩大资料纪律整顿措施大致分为以下几个阶段
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　　县局召开发动部署大会，制定方案。进一步明确纪律要求、作风要求、素养要求和形象要求。
　　。通过自我调查、相互调查、面对群众调查等各种途径、各种形式、各种方法找出问题，分析缘由。
　　制定整改措施详细、时间明确、责任落实，切实保证整改效果。。
　　依据边查边改、边标准的原那么，区分共性和特性问题，摸软肋，找短板，谨慎整理检测出的问题，细致探究，采纳先易后难的方法，对症治疗。要从根底上抓住整改，从细微环节上抓住整改，从健全完善制度上抓住整改，从提高执行实力上抓住整改。
　　查摆自身、分管部门、分管干警存在的倾向性问题。
　　(一)人员构造不合理。
　　外表上干部员工的学历水平不低，事实上相当局部通过函授和电大等业馀训练取得学历学位，不通过系统生育训练，学历实力不对等，学历大幅度降低，学****实力缺乏，学问更新缓慢，复合型人才缺乏。从以上数字来看，年龄构造老化，人员流失紧要，学历水平不高是约束贡县工商系统开展的瓶颈。