文档介绍：
校园招聘方案流程校园招聘方案策划书
　校内聘请方案流程_ _ 校内聘请方案筹划书
　随着全国高职院校的扩招，高职毕业生的就业形势日趋严峻，因此，毕业生应当重视校内聘请的这个时四、活动场所：西阶一教室
　五、活动时间
　 xx 年 10 月 25 日xx 年 11 月 15 日
　六、活动对象：全体在校生
　七、奖项设置
　校内最正确应聘之星一名，嘉奖现金 300 元;
　校内一名，嘉奖现金 200 元;
　大赛优秀参加奖三名，精致奖品;
　八、活动支配
　 (一)前期筹划传播
　 10 月 15 日10 月 18 日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进展全面传播。

　 (二)报名
　 10 月 16 日10 月 20 日在其次食堂前设置报名点。
　 (三)场地的布置
　 (1).力求呈现活动主题,营造活动气氛
　 (2).区域划分：参赛者坐前三排中心，非参赛者依次就做
　 (四)预赛
　 10 月 25 日下午 6：200 分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素养及团队协作实力。(留意：参赛选手在 6：20 分之前假如不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)
　第一环节：个人展示
　参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
　其次环节：团队训练工程
　协作实力：
　团队精神的根底挥洒特性。
　团队精神的核心协同合作
　团队精神的最高境界凝合力。
　 (依据参赛者状况分小组)
　第三环节：选手将在次日参与考验：迅雷行动!
　活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动筹划书，并按活动筹划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参与人数不少于 15 人，且在活动期间充分呈现选手的组织领导实力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片 1015 张(这些照片要表达出一个即将面临工作的学生所具备的素养)。

　活动过程中，有工作人员全面参加并评估。
　活动完毕后，依据选手的筹划书、活动进展状况、活动总结状况、参与活动同学到场率、活动中表达出的选手的个人领导组织实力等，评比出进入决赛的 12 名
　届时邀请校学生会、学院学生会主席、等 10 位作为评委，选出 12 名优秀选手，晋级决赛。
　 (五)决赛
　进入决赛的 12 名选手将于 11 月 15 日 18:00 在西阶一教室承受最终挑战(要求选手在 17:40 准时到达参赛现场)。决赛将邀请学校主管学生工作教师以及学院专业教师为评委，决赛采纳百分制，分为五工程：
　1、作为决赛的第一个工程，要求选手在三分钟内做一个简洁的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。(此环节 10 分)
　 2、在此环节中，每位选手都有 3 道必答题，每题 5 分，最终是 4 道抢答题，每题 5 分。(此环节分数最高分 35 分)
　 3、在此环节中，每位应聘者在上要在 5 分钟内解决当前企业面临的逆境，提出解决方案，协助企业度过难关。(此环节 25 分)
　 4、在此环节中，这个环节主要是考察各应聘者的创新实力和理解实力，可以针对目前市场上感爱好的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。(此环节 25 分)

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