薪酬调查报告.docx

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华为薪酬调查报告调查背景和目的摘要
近年来，薪酬设计与管理已经成为人力资源管理面临的大挑战之一。位集团总经理各分管副总、总监集团总经理助理、各部门经理、分公司总理集团各部门副经理、分公司副总经理集团及各子公司承担部门内某一模块的经理助理、集团及各子公司承担某一具体工作事项的执行者A1、A2、……A8D、E岗位层级分为六个级
基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+。正常出勤即可享受无出勤不享受。
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。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。
、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司D职级包含D级以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制工作时间以完成固定的工作职责与任务为主所以不享受加班工资。
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、出差补贴等。

扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章度而被处的罚款。
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、突出贡献奖等。华为集团----任正非7、+岗位津贴的80%。
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8、见****期薪酬见****员工的薪酬详见公司关于见****期的相关规定。
9、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。
、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整包括薪酬水平调整和薪酬结构调整调整幅度由董事会根据经营状况决定。
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薪酬级别定期调整指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。
薪酬级别不定期调整指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。
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10、、执行月薪制的员工日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。
B、薪酬支付时间当月工资为下月15日。、员工工资个人所得税B、应由员工个人缴纳的社会保险费用C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项D、法律、法规规定的以及公