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深圳市员工工资支付条例（草案）
关于公开向社会征求《深圳市员工工资支付条例〔草案〕》看法的公告《深圳市员工工资支付条例〔草案〕》已经市三届人大常委会第三十一次会议进展了第一次审议。为了充4 页 共 26 页
第十四条用人单位应当将工资支付给员工本人，鼓舞用人单位通过银行发放工资。用人单位支付工资托付银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。
用人单位以现金形式支付员工工资的，应当将工资支付给员工本人，并由其在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以托付他人代领，但必需供应书面的授权托付；员工死亡的，其工资由其法定继承人领取。
第十五条用人单位支付员工工资时，应当向员工供应一份其本人的工资清单。员工工资清单应当列明员工姓名、工资数额、计发时段、发放时间、工作时间、加班时间、应发和扣除的工程、金额等事项。
第十六条用人单位应当在工资支付日足额支付员工支付周期内的工资，工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第十七条用人单位因故不能在约定工资支付日支付工资的，可延期5日；确因生产经营困难，须延期5日以上的，经职工大会或者职工代表大会同意，或者经员工本人书面同意，可延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。
第十八条用人单位应当从与员工建立劳动关系之日起计发员工工资。
员工工资计发到劳动关系解除或者终止之日。但支付周期超过一个月的工资，按劳动合同的约定计发；无劳动合同约定的，按员工实际工作时间计发。
第十九条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起3个工作日内一次付清员工工资；支付周期超过一个月的工资，可在约定的支付日期支付。
其次十条员工的日、小时工资计算：，小时工资为日工资除以8小时。
第三章加班工资支付标准
其次十一条用人单位支配员工在法定标准工作时间以外工作的，应当按以下标准支付员工加班工资：
〔一〕支配员工延长工作时间的，按不低于员工本人标准工资或者计件单价的150％支付；
〔二〕支配员工在休息日工作，又不能支配补休的，按不低于员工本人标准工资或者计件单价的200％支付；
〔三〕支配员工在法定休假节日工作的，按不低于员工本人标准工资或者计件单价的300％支付。
其次十二条实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间到达法定标准工作时间后，用人单位支配员工工作的，视为延长工作时间，按不低于员工本人标准工资或者计件单价的150％支付员工加班工资。
用人单位支配实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按不低于员工本人标准工资或者计件单价的300％支付员工加班工资。
其次十三条用人单位支配实行不定时工作制的员工，在法定休假节日工作的，按不低于员工本人标准工资或者计件单价的300％支付员工加班工资。
第四章假期、休息日工资支付标准
其次十四条员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当视同其供应正常劳动支付工资。
实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当另行支付员工法定休假节日期间的工资。
其次十五条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视同其供应正常劳动支付工资。
员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。
其次十六条员工患病或者非因工负伤，须停顿工作进展医疗，在规定的医疗期内的，用人单位应当按不低于本人标准工资的60％支付员工病伤假期工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的80％。
其次十七条员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按工伤保险法规的有