文档介绍：客运驾驶员管理办法--精选文档
客运驾驶员管理办法--精选文档
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.客运驾驶员管理办法目录
第一章 总 则………………………………………………1
第二章 驾驶员聘用制度…………全操作技能及提升综合素质。
第九条 按照《道路旅客运输企业安全管理规范》要求，经审查合格的驾驶员，在企业签订劳动合同前，由车队安全科负责组织的岗前理论培训不少于12学时。
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第十条 岗前培训的内容包括：
1、国家道路交通安全和安全生产相关法律法规；
2、安全行车知识；
3、典型交通事故案例警示教育；
4、职业道德；
5、安全告知知识和应急处置知识；
6、企业有关安全运营管理的规定等，并书面考试合格。
第十一条 对新进驾驶员或转岗驾驶员或班线线路不熟悉的驾驶员，要组织不低于30个学时的跟车实****告知其岗位工作环境的危险因素及应对措施，并做好跟车实****的记录和台帐。
第三章 驾驶员调离和辞退制度
第十二条 客运驾驶人实行动态管理，根据安全驾驶记录和动态情况建立调离和辞退制度。
第十三条 为了更进一步加强驾驶员队伍的管理，提高驾驶员队伍的综合素质，凡我司驾驶员有下列违法违纪行为或重大过失，造成严重社会影响的，应对其进行调离或辞退。
情节严重的给予终止劳动合同，进入驾驶员恶劣名单的处罚，由U盾管理专门人员在电子档案中注明进入劣迹名单的理由和说明，取消在集团公司范围内从事驾驶工作资格。但无劣迹理由说明的不得进去劣迹名单。
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一、发生致人死亡并附有同等以上责任的；经常或连续发生事故或经常违法违规驾驶的；尚未发生事故，但其违章行为可能导致发生重特大事故且情节恶劣的驾驶员。
二、不顾旅客生命财产安全，冒险行车，或采取不正当手段，途中你追我赶，开赌气车，造成恶劣影响的。
三、聚众闹事，封堵车站，故意堵塞交通在社会上造成恶劣影响的。
四、饮酒或服用国家管制的精神药品或***品驾车的、吸毒的、冒险通行危险路段时不下旅客，不服从GPS监督管理，“三超”现象严重且经教育不改的。
五、质量信誉考核不合格、年审不合格、身体状况不符合继续驾驶客车的条件，年龄达到55周岁的。
六、交通违法记分有满分的、酒后驾驶车辆的、超员20%的、超速50%的、12个月内有三次以上超速违法记录的。
第十四条 驾驶员的进入和退出，必须由单位制定的驾驶员电子档案管理专门人员及时对该驾驶员的电子档案进行信息填写处理，退出人员及时对该驾驶员的电子档案进行信息填写处理，退出人员必须如实填写退出原因，以便及时通过网络进行信息发布，无论任何原因退出的驾驶员电子档案信息不得进行删除。
第四章 驾驶员上岗服务证管理办法
第十五条 凡在我司从事旅客运输的驾驶人员必须办理企业内部
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“驾驶员上岗服务证”，或持有“驾驶员临时上岗服务证”才能驾驶我司车辆。驾驶员在工作时间内应佩戴驾驶员上岗服务证。驾驶员上岗服务证由车站在车辆发班安检时进行监督检查，凡是没有佩戴驾驶员上岗服务证或持有临时上岗服务证的驾驶员禁止发班出站，并及时通知车队进行处理。
第十六条 “驾驶员上岗证”由公司制定的驾驶员电子档案管理的专门人员进行办理或打印，经考察确认合格的驾驶人员，由考查小组具体经办人员填写《驾驶人员上岗资格考查表》，并由本单位安全生产第一、二、三责任人签字确认后，交电子档案专门管理人员负责办理和打印，无各级责任人员签字同意确认的，《驾驶员上岗资格考查表》，或填写内容不符合规定时，电子档案管理专门人员不得办理。
第十七条 各单位在办理上岗服务证时只能向驾驶员或单车收取***工本费，不准加收其它任何费用。
第十八条 驾驶员调离或被辞退或被取消驾驶资格等不在本单位驾车时，必须将注销原因和注销期限及时填写在该驾驶员电子档案内及时进行发布，并将注销情况书面通知相关车站。
第十九条 驾驶员上岗服务证分为“驾驶员上岗服务证”和“临时上岗服务证”，单车需聘请驾驶员临时顶班时，应从经过考查合格的具有上岗证和临时上岗证资格的人员中聘用，所发给的临时上岗服务证不得超出10天。
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第五章 驾驶员安全教育、培训及考核制度
第二十条 为加强和规范我司安全生产工作，提高从业驾驶员的